郭云平老师的文章
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摘要: 本文借助现代人力资源管理基本思想，在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上，从转变观念、业绩导向、薪酬改革、员工培训体系建立、人力资源开发等方面，提出了构建有效人力资源管理体系的建议。 关键词:中国饭店业 人力资源 员工流失 引言 任何一家饭店要想立足于社会,并有所发展,必须有维持饭店...
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经营管理服装(相关专题：服装加盟)店，女装店培训营业员，培养营业员，就是培养一个足球队的前锋。做老板，只是教练，工厂是中锋，负责传球，前锋进不了球，一切没有意义。 【店员培训资料】之服装店店员管理手册 第一条 不请亲朋好友 原因自己去猜。 第二条 尽量不请本地（防民之口，有甚于防洪。...
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由于星巴克(相关专题：星巴克加盟)不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文化。价值观及人力资源系统相互支持业务的发展，最终...
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系列专题： 品牌经销商雄起！ 作为一个服装(相关专题：服装加盟)企业，想在如今竞争激烈的市场立足不仅仅需要自身的良好经营，更需要与经销商之间的一种和谐的商业合作关系。可见经销商既是服装企业与市场之间的产品流通桥梁，也是企业获得市场利益的重要环节，因此，打造好一支素质优秀的经销商团队已成为服装品牌企业...
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最热的夏天，就这样来到我们身边。在各地都接受高温考验的时候，在别人都在考虑找一处避暑之地的时候，我们依然在路上。热浪冲天的周末，从北京到河南，一路汗水淋漓。这是企业家们的宿命，生命不息，奔波不止。即使是交班了，这些企业家们仍然无法停止操劳。缘何？因为这份事业已经成为他们生命里最深的牵挂。 我常常在想...
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餐饮(相关专题：餐饮加盟)行业是一个手工操作较重、劳动密集型行业，餐饮产品质量的好坏与人工的操作较紧密，故餐饮全面质量管理首先还应从人力资源方面开始。 mdash;、确定餐饮产品好的质量标准，是全面质量管理的基础。作为人力资源部，有一项很重要的工作就是招聘人才，那么什么是人才或者说哪些求职者才是符合...
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童装(相关专题：童装加盟)的销量和导购的水平密切相关，张瑞常为Nike和好孩子童装导购做如何提高收入的培训，反响很好。以下培训资料由他重新整理，首先他把童装导购改称顾问，让导购成为客户的童装顾问。 一、潜能开发 1、左手实验成功法。 用左手写自己优缺点，各想一个Nike童装零售成败案例...
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麦当劳(相关专题：麦当劳加盟)，这个国际知名的大企业，在中国进行了成功的市场推广。1990年，公司在深圳开设了中国第一家麦当劳餐厅；现在，麦当劳在中国开设了680多家餐厅，员工人数超过5万人。面对如此迅猛的发展速度，麦当劳是如何管理员工的呢？ 在麦当劳工作，最基本的是要了解公司的理念，了解工作...
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上个周末（7月4日），难得的有时间待在家中，与一双儿女们一起，共享休息日的欢愉。 偶然，纯属偶然，看到了女儿阅读的《格言》杂志，并认真阅读起其选载的《人生如题》（2008年9月《思维与智慧》），并很有兴趣地将全文看完。除对作者姜钦峰先生那种永不放弃的精神，正好也是老总想要的答案。这也能算答案？我细想...
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我希望这篇文章是一块冰。冰凉北京。冰凉中国。 昨天北京是37度，今天是39度。一天比一天热。 昨晚看了半部好电影《一页台北》，不说电影内容，就说这个名字，我就很喜欢，就在想这是一个多好的城市宣传片的名字啊，果然，一看出品方台北市政府。 突然，就想到了北京，《北京一夜》跟《一页台北》到底差距了什么？倒...
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吃过麦当劳(相关专题：麦当劳加盟)快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。同样，麦当劳人力资源管理有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。 一、天才是留不住的 麦当劳不用天才，天才是留不住的。麦当劳请最适合的人才，愿...
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时下，全世界都沉浸在世界杯的狂热浪潮中。虽然在南非世界杯里看不到中国队的身影，但是中国品牌却首次踢进了世界杯。赛场内外，不缺中国制造，更不乏中国元素，中国品牌也首次现身赛场，广受社会各界广泛关注。 让我们先看一下赛场内外的中国元素：中国英利是进入世界杯赛场的第一家中国品牌;2004被百威收购的哈...
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系列专题： 中国连锁业 今年连锁业继续扩张，外资与本土企业的圈地运动愈演愈烈，进入贴身肉搏的阶段, 行业迅速增长以及业内竞争带来人才需求的上升，因而在这种迅速扩张过程中的人事变动也愈加频繁。企业内部的人事变动、高层管理人员的离职、跳槽，几乎能与行业的膨胀齐头并进，让人眼花缭乱，成为今年连锁行业内一道...
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最近大家对于房地产出台的政策和市场的反应非常关注，有一个段子很能体现目前房地产行业的处境，说有个兄弟往屋里走，一推门，愣住了，大嫂在洗澡，大嫂说：你对得起你大哥吗？这个兄弟一转身，要走，大嫂又说：你对得起我吗？于是这个兄弟呆在那里，进不能进，退不能退，最后大嫂说了：你对得起你自己吗？不能进，不能退，...
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八一建军节苏宁(相关专题：苏宁加盟)sap hr系统上线， SAP(相关专题：SAP加盟)系统锦上添花人力资源管理升级，蓝深计划首战告捷。 面对越来越稀缺人力资源，许多企业已经意识到：知识经济时代的竞争实际上已转变为一种人才的竞争。未来能够持续发展的企业，将是那些时刻都能聚集人才并不断寻求变革、...
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一，新医改对药店零售产生了深远的影响，包括工业和终端都在商业模式上进行了不少尝试。第七届药店经理人高峰论坛希望在传统路径和未来路径两方面给予药店经理人实效的思维冲击。我们所提倡的健康模式可以是什么？可以给企业和药店，商业什么样的未来？ 答：健康事业模式的核心是：以消费者为中心，以消费者的去求为中...
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核心提示：销售人员离职率过高是正在困扰许多企业的问题。本文（仅指上篇）将提出这样一个基本观点：销售人员的去留往往是由薪酬待遇、职业理想和归属感这三种基本需求被满足的程度决定的。针对这一观点，我给出的建议是：企业应善于用薪酬待遇、职业理想和归属感这三根绳子来捆绑那些比较优秀的销售人员。特别是要善于使用...
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我们为什么要为明星埋单？ 想想，当周杰伦、刘德华、张惠妹等诸多明星开演唱会，为什么会有成千上万的人去争抢购买演唱会的门票，特别是重量级的明星，常常有时候遇到一票难求的场景。据说06年走红的非著名相声演员郭德纲在北京的德云社就是这样的，每晚座无虚席。 这就是榜样的力量（偶像）。可能是因为声音（...
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核心提示：有一个职场上的真理并不为大多数销售人员所知晓：一个人今天工作所得的报酬，其实是他昨天所建立的工作能力的结果；一个人今天正在建立的工作能力，必将会在明天为他带来更多的收获。顺这个方向思考，营销管理者将意识到，帮助销售人员确立正确的职业理想和提高相应的工作能力，无论是对销售人员还是对企业都是最...
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久拖未决的三网融合quot;试点政策，已经成为影响我国彩电市场发展另一只靴子quot;。 去年开始，彩电企业通过技术手段推出互联网电视，将作为终端显示设备的电视机变身家庭信息多媒体娱乐中心，成为推动传统电视机战略转型的第一只靴子quot;。 当前，政策虽仍未明确颁布时间以及对未来彩电业走势的...
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什么是职场可乐族 以可乐为首的碳酸饮料，甜腻、清凉，具有由气体带来的无害的刺激性，同时价格还很便宜。它也是快速消费时代的一个典型代表mdash;mdash;mdash;容易得到，也容易带来一定的满足感。不过除此以外，它诸多被人诟病的缺点也不容回避，例如糖分高易造成龋齿，热量高易导致肥胖等。 在职场中...
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江苏省扬州商业学校副主任 陈元海 先说一则短新闻，某小学六年级30多个小学生花了1个多小时，竟扫不干净一个不足800平方米的小操场，你相信吗？周末下午放学，家长们去学校接孩子回家，看见该班30多个学生正在打扫操场。大扫除的结果让人啼笑皆非，虽然尘土飞扬，大家忙得不亦乐乎，但1个多小时过去了，操场上仍...
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继娱乐圈明星热衷装嫩后，最近，在职场上也出现不少白领 装嫩族。一些年过三四十岁的白领纷纷开始装嫩：化着果冻妆，穿着运动鞋，手机上还挂着一大串闪闪发光的饰物，把自己称做女孩子hellip;hellip;但事实上，她也许早就是孩子他妈了。对于职场装嫩，业内人士对此褒贬不一，引发争议。 办公室频现装嫩一族...
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综合有关媒体报道： 欧美同学会2010北京论坛27日已顺利闭幕，欧美同学会副会长兼论坛主席王辉耀表示，随着金融危机逐渐淡出，中国需要进一步加大力度引进人才。 王辉耀表示，之前金融危机时期，国家和部分地区趁低吸纳了不少人才，而现在经济逐渐好转，还是会有部分人才选择去海外，去发达国家发展。根本原因在于中...
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今年的世界杯，同样给了我们不少感动。小猪不知疲倦的奔跑,C罗鬼使神差般的进球,罗本在对方禁区前的凌波微步,多诺万最后一刻的经典绝杀，都给我们留下了深刻的印象。我们跟球员一样，有着进球的近切心情。场上每有进球，大家都会忙着庆祝呐喊，而我却比较关注双方主教练的动作和表情。从台前表演到幕后主使，主教练才是...
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中国家电业早已经不起价格战的折腾，但洗衣机可能是例外。 在洋品牌占据中国市场十强中的七强之势下，偶尔打一打价格战，或许能让价位一直居高不下的洗衣机动荡一下，让利于市场；但是否能让国产洗衣机品牌找到机会，从而向洋品牌发起攻击？前不久，美的就小试了一把牛刀，引发的是各路品牌纷纷降价的连锁反应。 但从发展...
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1、餐饮(相关专题：餐饮加盟)经营中的人力资源管理强调人是餐饮企业的资源嘱须经过开发和培训，才能成为餐饮经营管理人才，成为餐饮企业的基础力量。 2、现代餐饮经营人力资源管理的特点 2）传统的人事管理是封闭式的管理，只强调人事计划、人事控制、人员配备，缺乏对人的本身重视，只强调用人方式，很少突出餐饮职...
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我劝天公重抖擞 不拘一格降人才 1.家具王国缺人才 中国家具自20世纪80年代开始复苏，短短20几年，便完成了工业化进程，从手工作坊进入工业化生产。现在，中国已成为家具制造大国和出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程，院校多了，学生多了，相应的硕士、博士也从无到有，并且数...
乔春洋 193查看全文
价值观可以展示品牌的基本性格和经营宗旨，决定品牌的管理特色和战略目标，影响品牌的根本信念和发展方向，左右员工的共同愿景和行为规范。 价值观为全体员工提供积极向上的文化选择，是走向共同方向的主导意识和日常行为的指导方针。它是企业家价值观的反映，是员工群体的共识。没有共同价值观的企业无异于一盘散沙，没有...
乔春洋 222查看全文
现在传统企业触网的越来越多，有很多的企业自身成立了专业的部门在进行网络方面的营销和维护，以确保能跟得上现在快速发展的节奏。 网上商城的功能基本都是商品的陈列和内部的基本性管理，很多企业都是在利用网络在做搜索以获得企业的最大和相接竞争力。但我个人认为这个阶段不会太长，搜索的便利无疑给企业和用户带来...