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一、档案文献编研工作的意义和作用 　　（一）档案文献编研是开发利用档案资源的有效方法。 　　档案文献的提供利用，一般是采取利用者登门查阅的方式进行的。这种传统的提供利用方式，虽然利用者可以看到档案文献的原件，但由于受地点、时间等条件的限制，加上案卷繁多、查阅不便，所以往往不能及时地利用，而且会使利用...

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经过市城管局、粮食局、体育局和公用事业局长达半年多的试点,长沙市人民政府率先出台《长沙市人民政府行政问责制暂行办法》,并将现任的市政府领导和下属的职能部门、直属机关、派出机关、事业单位及区、县(市)的80余名行政一把手,都列为对行政问责对象,从2003年8月15日起正式全面实施行政问责制。 　　《暂...

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一、行政监督及其面临的难题 1、什么是行政监督 行政监督是行政管理机制的重要组成，它是指行政监督主体依据一定的授权范围和法定程序，对行政行为从计划、发生、产生影响到评估等一系列过程中涉及到的人、财、物的监视和督察，尤其是对行政权力运用者、行政决策机关、行政执行机关以及其公务人员的行为的监视和督察。行...

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一、社会保障法制化建设的意义 　　1.现实基础 　　从世界范围来看现代意义上的社会保障是现代国家为解除或预防贫困以及某些经济和社会灾害对社会成员造成的威胁,维护人格尊严,通过立法和一系列措施,为社会成员基本生活的安全提供保护。社会保障对政府而言是社会的安全网、稳定器,是解决一定社会问题的一种手段。社...

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一、引言 　　 　　政府信息公开是指行政机关依照法定程序以法定形式公开其掌握的与公众利益相关的政府信息，并且允许公众通过查询、摘录、阅览、复制、收听、观看、下载等形式充分利用行政机关所掌握的信息的行为与制度［１］。在实践中，我国政府信息公开制度在逐步发展，信息透明度不断提高。从2001年我国加入世界...

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１ 施工企业人力资源的特点 　　 　　 人力资源组成的复杂性。就大多数施工企业而言，其人力资源的组成是比较复杂的，既有学历低但实践经验丰富的技术工人；也有知识水平较高的大中专毕业生，他们作为新鲜血液提高了施工企业的整体素质，但相对缺乏经验；此外还有一些企业专门引进的专家型的管理人员和技术人员。这些处...

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1 前言 　　 　　目前，我国金融业面临着新一轮的竞争和挑战，其中，人的竞争居于核心地位。而对体制尚未健全，金融创新能力相对滞后，无人才优势的农村信用社来说，面临的挑战更加严峻。因此，研究挖掘人力资源，优化人力资源配置，探索人力资源管理，培养适应金融市场化要求的高素质合作金融队伍，是关乎农村信用社生...

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1 人力资源管理的发展趋势 　　 　　随着世界经济的发展和变化，人力资源管理的理论和实践也迅速发生着变化，其观念、思路、制度和方法等呈现出新的发展趋势。 　　1.1 人力资源资本化 　　在传统的人事管理中人被视为劳动力，在既定规则下组合、使用资源，对企业带来的价值限定在岗位职责的范围之内，人的价值仅...

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一、战略人力资源成本管理（SHRCM）提出背景 　　 　　以美国次贷危机引发的全球金融海啸迅速席卷全球，企业生存环境日益恶化，国内中小企业纷纷倒闭，竞争进入了新的阶段。拥有高水平的竞争力和组织效能以及通过降低成本取得成功的企业，在经济危机来临之际彰显出独特的竞争优势，这些企业抓住其他企业倒闭的机会及...

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一、国内外企业家激励机制现状 　　 　　（一）国外企业家激励机制现状 　　国外对企业家的激励，主要是报酬激励。报酬激励的核心把所有者的利益与经营者的利益有效地结合起来，从而使股东目标成为企业家的目标。 　　经营者年薪制是以单位年度为期限来确定和支付经理和管理人员薪金的收入制度。虽然各国年薪制的本质是...

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　一、人力资源激励的含义 　　 　　激励是从满足人的多层次、多元化出发,针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值,以最大的限度满足员工的工作积极性和创造性,去实现组织目标的过程。它是个体和环境相互作用的结果。从这个意义上来讲激励就是激发人的动机、使人有一股内在的动力朝所期望的目标前进的心理活动和行为过程。...

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一、信息化人力资源管理的意义 　　 　　1. 促进人力资源管理理念的变革 　　信息化人力资源管理的实现不仅是一种高新技术的应用,更是一种全新的管理理念和管理思想的导入。 　　信息化人力资源管理使人力资源管理部门从提供简单的人力资源管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策...

张新刚 273查看全文

一、科学发展观是公共部门人力资源规划的重要依据 　　 　　科学发展观的核心是以人为本。服务型政府以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展，不断满足人民群众的经济、政治和文化需求，让发展的成果惠及全体人民，就是坚持全心全意为人民服务，坚持完成党的各项工作与实现人民利益一...

杨杰 273查看全文

近年，随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快，关于人力资源管理机制的研究热潮也是一浪高于一浪，一时间，以薪酬激励为突破的人事改革和分配制度改革就成了众人关注的焦点。但管人的学科是一个永恒的哲学命题，且单一的薪酬激励或纯粹的物质激励也只是人才激励机制的重要分支部分而非全部内容，以薪酬激励为主的人...

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一、人力资源经理的任职说明书 　　 　　人力资源经理的任职说明书不同的企业会有不同的形式，一份清晰而又完备的说明书应该是这样的。 　　1.全面主持本部门工作，按照公司发展战略，编制并组织实施公司人力资源规划。 　　2.参与组织结构的设计及改善，组织、协调各部门进行部门职责与岗位职责的拟定，开展工作分...

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1.煤炭企业人力资源管理的现状 　　 　　对于煤炭企业来说,要让人力资源管理获得优势,必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施加强人力资源管理。但是从我国国有煤炭企业的实际,不难看出在人力资源管理方面存在诸多问题。其具体表现为以下几个方面。 　　1.1人力资源管理的重要性...

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一、邮政企业人力资源管理现状及存在的问题 　　 　　在竞争日益加剧的环境中,表面似乎是经济实力的竞争,但本质上却是人与人之间的竞争。如何发展现代化的邮政,满足社会需求,实现邮政新世纪的宏伟蓝图,人才是根本的决定因素。当前邮政企业人力资源管理中存在以下几个主要问题,如果不能加以正确认识,将不利于我国邮...

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春秋战国以来，礼崩乐坏，诸侯林立，无论邦国大小，热衷文治武功，皆欲称霸于天下。自此，中国便开启了崇尚英雄、尚文习武的传统。几千年的历史中，除了那些叱咤风云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱锄强的江湖豪侠游士，武侠便是便是其中的一种。在武侠中，剑客又是最为惹人注目的一种。 按照武术家们的理解，要成为一名...

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1图书馆知识管理的内容 　　图书馆知识管理就是对显性知识和隐性知识的搜集、整理、存储和应用，并使其充分发挥作用的过程。它主要体现在对显性知识的管理、隐性知识的管理以及用知识管理理念指导图书馆服务这三个方面。 　　1．1显性知识的管理 　　主要包括馆藏资源数字化和网络虚拟资源馆藏化两个方面。前者就是将...

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朋友们，有谁认真思考过自己现在过得怎么样？有谁能够与别人进行客观对比？有谁愿意一辈子都碌碌无为？又有谁会深刻地反省自己？有谁愿意为获得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同样是人，为什么有人不断创造成功，有人却不断遭遇失败？ 2、同样是人，为什么有人看不到一点笑容，有人却常常面如春风？ 3、同样是人...

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平时的工作中，经常会推荐一些职场人士去企业去面谈，有少人表现出自己的实力，被用人单位看好，拿到了比较合意的录用通知书，但也常有一些人专业素质不错，应该能够胜任客户的岗位，但最后却没有成功，除却用人单位自己的原因之外，也有不少候选人自己的原因。因此，我把一些问题做了一些归纳，需要经理人注意，因为一些小...

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　经常能够遇到一些从业状况不甚理想的年轻人，在设想通过学习ＭＢＡ这样的镀金方式来试图改变自己的境况。他们读MBA的目的十分明确：就是为了完成一次职业转换，获得更好的薪酬职位跳板，实现荣耀的梦想。此外。也可能还有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解决的困惑，希望通过镀金来赢得自信，或只是以一个模...

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一、知识经济的主要特征 一是知识已成为企业生产力和生产关系的最大要素；二是知识的来源已经全球化、信息化、多样化。过去知识的来源并不丰富和直接，而随着因特网的普及，世界的知识已经融汇在网络中，随时随地可以取得和应用。过去知识主要以书报、文稿为主，而现在有文字、图像、语音、图形多种表现形式，又以纸质、电...

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论文关键词：学校 档案工作 知识管理 　　论文摘要：在学校人才培养过程中，档案工作显示出其举足轻重的作用，它是研究改进、提高教育事业的不可多得的宝贵史料和学校管理工作不可缺少的重要环节。文章从档案管理的组织保障和制度建设、档案资料的规范保存、档案工作者知识能力的培养等方面进行了全面深入的探讨，并对进...

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【摘要】 　　所谓工作压力，是指当工作要求与个人自身承受力、资源以及需要不匹配时产生的身体和精神上的反应。适度的压力，可以有效提升公司业绩与员工自身工作绩效，但压力过度，则会对员工的心理、行为产生不良的影响，有可能还会对公司造成严重的损失。 　　不同岗位所面临的压力大小是不一样的，特别是销售类员工的...

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作者：周治宏 　　加多宝北京员工的诉讼还没开庭，温州(温州专题：又生新的诉讼。昨日，加多宝几位前温州员工给记者发来材料，称去年下半年加多宝采取钓鱼辞退的方法逼退了十几位员工，目前多位员工已提请劳动仲裁，由于仲裁一波三折，他们已经提起诉讼。 　　去年下半年加多宝温州有很多员工离职，不过基本都是lsqu...

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一、高校知识管理的内涵 　　以知识为对象的知识管理是管理领域的新生事物各国学者从不同的角度和层面提出了自己的见解。从高校的基本目标和管理的基本职能出发我们认为高校知识管理是高校管理者通过对高校内部和高校外部知识的管理和利用以达到提高高校创造价值的能力这一目的的一种手段和过程。 　　知识管理思想是一种...

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职场如战场，经验不足，没有马革裹尸的豪情，却随时可能前途落地。不同的是，战场上，知道是怎么死的，职场上，对于很多年轻人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同点是，都是冷冰冰的刀光血影，成败论英雄。 　　笔者大学毕业后，从一个普通职员的岗位做起，分别从事了主管、部长、市场总监、分公司总经理的岗位，职场...

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1项目文档的萤要性 　　文档是软件项目开发应用的一部分，存在于软件项目的整个生命周期之巾，没有正式文档的软件项目开发，就不是标准规范的软件项目。文档Bug是软件缺陷的一种表现形式，通常客户并不知道文档是否存在Bug，如果按照带有缺陷的文档进行安装操作，同样会造成不良的后果，甚至带来损失，在实际工作中...

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知道为什么企业的效益不好吗？是因为我们花钱只雇佣了员工的双手，却浪费了员工的智慧和热情！知道为什么传统培训和咨询的效果不好吗？是因为培训和咨询的过程中，只关注了顾问的课件或方案，却无视员工的参与和改变！ 众所周知，丰田生产方式是当今全世界各行各业学习的楷模。许多人误认为，TPS/JIT就是直接引进丰...

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