刘承韪老师的文章
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有句意大利谚语叫做：让金钱成为我们忠心耿耿的仆人，否则，它就会成为一个专横跋扈的主人。 你是金钱的主人还是金钱的奴隶呢？幸福，和财富有关，当你懂得让财富为幸福服务的时候。 最心甘情愿的投资：儿女 投资大师罗杰斯一生成功无数，问及他最得意的一次投资时，他说，是自己的女儿。我曾经觉得养孩子是...
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时间就是财富，效率就是生命。面对快鱼吃慢鱼的时代，组织运行效率，高于行业平均水平，就可获得强速成长，领先发展；与行业持平，只能维持生存，举步维艰；低于平均水平，就将面临淘汰出局，惨败收场。 组织如此，个人也如此。效率就是个人进退的命脉。有效率才有发展后劲；没效率即会生存难保。这也如英国著名政治家所...
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培训危机中一个机遇 根据日前所做的一项在线调查显示：在面对金融危机时，近五成白领选择参加培训课程，增强个人实力作为自己的应对策略。从几家国内知名的英语培训机构了解到，近两个月主动前来咨询课程和报名的人数明显增多。环境不稳定、前景不明朗，让很多白领放弃了轻易跳槽的念头，无忧专家分析，选择在这段非常时期...
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一、世博经济创业方向： 据权威部门统计，2010年上海世博会将有250亿元的直接投资，由此带来超过1000亿人民币的经济价值，而届时参观人数也将达到7000万。由此，世博会需要高水平的融资、商业、旅游及法律等专业服务，市场空间巨大。对于资金雄厚的创业者来说机会多多，如世博市场开发、世博园建设、会展服...
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据悉，初步确定的2009年全国财政收入为65720亿元，比上年实际财政收入增加8，其中中央财政收入初步预计将增长10.《华夏时报》记者了解到，近期召开的全国税务会议确定的税收增速也只有8，这与近年来连续20以上的财政税收增速形成鲜明对比。 对此，财政部部长谢旭人在1月5日举行的全国财政工作会议...
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固定资产是指企业中单位价值较高、使用期限较长，能在较长的时间里保持其原有的实物形态的劳动资料，其价值通过使用的磨损逐渐转移到产成品价值中去，并通过销售收入收回。固定资产是企业正常生产经营所必不可少的，是企业生产能力和生产实力的反映，企业常通过固定资产信息的操纵或粉饰来达到其目的。固定资产信息反映的作...
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中国地质大学：专业就业率低将减招 中国地质大学表示，学校已要求各个学院签订就业责任状，责任状和招生直接挂钩，根据专业的就业情况来确定招生的规模。如果一个专业连续几年就业率低于学校的平均就业水平，就将要求该专业适当减招。 另外，除了由专业老师和学校预测四年后的就业率外，学校还要求每个进学校宣讲...
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上海2009年4月2日电 /美通社亚洲/ 由前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 和 ACCA （特许公认会计师公会）联合开展的《经济危机下中国财会人才就业状况调查》今天发布调查报告。报告说，在全球经济衰退、经营不振的时候，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遗憾的是，大多数财会从业人...
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正当金融危机和经济危机渐渐触底，但又存在众多不确定性因素的时候，英国苏格兰皇家银行就有些按捺不住了，一度备受指责的高薪文化悄然回归。 高薪文化复燃速度之快莫过于苏格兰皇家银行，它在本月22日高调推出新的薪酬方案，该银行新上任的首席执行官史蒂芬。赫斯特最高可以获得960万英镑的薪酬。根据这一薪酬...
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读了若干年大学，学了好多MBA的课程，自认为对一些浅显的管理学原理是透彻的理解了，然而，人文社会的复杂远胜于任何一门自然科学，哪怕是上天入地的科技。当我瞪着眼睛看着这奇特的一幕发生在我眼前，发生在我的公司，发生在我如此信任的下属身上之后，我终于明白了，什么叫社会大学，什么叫知易行难，什么叫天地无心...
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企业内部审计工作其本身的特殊性，对于企业员工来说，由于对审计概念的理解总存在一定误解，甚至曲解，审计工作的展开总会存在一定的难度。许多人认为审计人员就是没事找事，找人的麻烦的部门，这纯粹是对审计职能不了解所造成的。根据审计的定义，是由审计人员，依法对被审计单位的财务收支及有关经济活动的真实性、合法...
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在人们都疯狂挣钱的年代，我们不防来思考如何省钱。虽然比不上钱生钱，但至少可以积少成多。这里介绍几个理财的好习惯，希望可以帮到处于理财盲目区的您。 1.先付钱给自己 每到发薪时便叮嘱自己划出1525的钱，用于购买投资基金。要记住将付给自己未来的钱列入月度固定支出项目内。 2.记下开支情况...
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如何设计出一套科学的薪资体系方案，对许多企业来讲都是一件比较头疼的事情。因为它不但牵扯到企业的人力成本，而且还会影响到企业营销团队的稳定和士气的高低。 有一个在某企业从事营销高管的朋友给我打电话，希望能够为他在公司的薪资体系方案提供一些建议。他讲到他所在企业营销人员的主要收入来源是靠销售提成，...
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1、如何通过有效的内部沟通留住员工 员工首先需要的是方向性，目标要明确，具体的工作具体的目标是什么，要实现什么目标，达到什么质量标准，什么时间完成等等。大的方面就是员工的职业发展路径应该明确，员工在这家公司工作会有一个什么职业发展方向。第二，当所有的目标明确以后，要给他足够的个人空间，让他去表现，也...
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21世纪的企业竞争，将在一定程度上取决于企业文化的较量。那些有强有力企业文化支撑的企业获得发展所需的营养，公司的竞争力都得到了很大的提高。财富世界顶级企业中没有哪家公司没有形成自己的企业文化，因为企业文化就是企业的竞争力。 1968年成立的英特尔公司在以只有偏执狂才能生存为企业核心价值观的企业文化...
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lt;广告gt;（一）了解顾客不同的购买心理 不同的顾客会有不同的购买心理，对于不同购买心理的顾客要采取不同的服务措施和销售技巧。 （1）求美心里：这种顾客对于产品品质和外观的要求都很高，是完美主义者。 （2）求新心理：这种顾客一般是比较前卫，他们喜欢最先尝试新的产品。 （3）求廉心理：物美价廉的产...
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自从博客出现以后，相当多的企业家把博客作为与外界沟通的一个平台，比较有代表性的有万科的王石、皇明的黄鸣等。通过博客可以很好的展示企业的文化与价值观、传达品牌信息，提升企业形象。 有专家指出：博客作为个人化的平台，更加有利于企业与利益相关者的沟通，跟传统的媒体相比更具互动性而且更加人性化。CEO选择...
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很多企业老板经常会和我沟通一个问题，说到企业人才流失的现象，我通常会请教他人才流失原因何在？一般来讲都会说可能是对薪酬不满，可能是竞争对手高薪挖走云云，言罢通常义愤填膺，大骂这帮喂不饱的白眼狼等等。 诚然，追逐利益最大化是每个人的本能，钱的确很重要，不过我往往又会反问说：市面上有没有一些公司，员工...
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lt;广告gt;近日，游傲培训网精心筹备的名师访谈活动正式拉开帷幕，凌雁管理咨询的林岳先生接受了采访。以下是访谈实录，让我们一起感受，一起分享。 大家好！游傲号名师专访列车开始了新的旅程，本期我们访问的是凌雁管理咨询首席咨询师mdash;mdash;林岳老师，作为一位年轻的讲师对人生未来和工作会有...
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都说人的习惯很难改变，还有一句话描述这个意思：狗改不了吃屎。我看在很多人身上表现出来的习性就是这个情况。很多人不光习惯难改，他们带给别人的心理印象也似乎很像狗喜欢吃的那摊东西。 半年左右的时间里，有这么一个咨询公司的客户经理隔三差五地给我打电话，索要给客户培训的方案。大概两次之后，这个声音比较细腻的...
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做管理工作多年，经常会面对对员工宽容和惩罚两个问题，相信很多的管理者都会同我一样，最近我的很多咨询客户和学员较多地提出这个问题，看得出，很多人还会在这个问题上混淆。其实，宽容和惩罚在管理中都是有效的，但如何区分宽容和惩罚对象，如何把握宽容和惩罚的度，有必要在这再谈一下。 说的更准确些，宽容是属于领...
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欧姆龙的创始人立石一直在著作中曾强调：让每位员工像社长一样思考自己的工作。这个理念伴随着欧姆龙70年的成长。 欧姆龙公司创建于1933年，是日本第一家专门从事工业自动化产品生产的公司。经过近70年的不懈努力，目前分支机构已遍及全球。欧姆龙的产品包括工业自动化设备及系统、控制设备元件、公共自动化设备及...
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lt;广告gt;二次世界大战以后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有一千多名，副董事长有两千多名，总经理、董事一级的有五千多名，任何商学院都没有培养出这么优秀的经营管理者。 mdash;mdash;引自《美国商业年鉴》 美国西点军校（WestPoint）全称美国陆军军官学校，是美国...
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1、中层管理者缺乏常抓不懈的韧劲，表现为对政策的执行不能始终如一，虎头蛇尾。 工作之初往往是有组织、有计划、有宣传、有动员、有部署、有安排，可随着时间的推移和工作的展开，开始的热情逐步冷却，便少了检查、忘了督促、丢了推进、掉了考核、失了总结；工作中宽以待己，严于律人，常常是决策、计划、方案一大堆，可...
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企业文化确实对企业很重要，优秀的企业文化对强化企业的竞争力具有非常重要的作用。但是，我必须说企业文化也是最难管理的一项内容。很多人说，企业文化是 老板文化，是企业家文化。其实，我认为这句话只说对了一半，准确的说，企业文化是全体员工的文化，而不仅仅是企业家文化，但是企业文化一定体现了企业家的管理思想...
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lt;广告gt;一、魅力和气质的内涵 气质美表现在性格上。这就涉及到日常的修养。要忌怒忌狂，能忍辱谦让，关怀体贴别人。忍让并非沉默，更不是逆来顺受，毫无主见。相反，开朗的性格往往透露出大气凛然的风度，更易表现出内心的情感。而富有感情的人，在气质上当然更添风采。 高雅的兴趣是气质美的又一种表现。例如，...
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你相信么？20万人的阅兵队伍，交通可以精确到秒。你敢相信么？瞬间轰鸣而过的战机，在飞行编队的训练中居然也可以精确到秒。 这是一种怎样的执行力？要如何控制每一个不为人关注的细节才能让世人为中国的精神喝彩？ 一、演练，不停的演练 细节是个魔鬼，是对执行力最大的破坏者，要找到他，就只能在一次一次不厌其烦...
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人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。在...
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一、文化的意义和企业文化 文化，就是文明教化，是相对武化而言的，是以相对文明的方式对他人进行教育、引导、开导，以达到改变和影响他人的目的。 文化，改变和影响的是人的观念和意识。人的观念和意识，影响着人对待事物的心态；而人的心态左右着人工作中的行为趋向和状况；人工作中的行为趋向和状况决定着行为...
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世界管理100年和中国管理30年发展阶段、特点以及趋势研究表明，企业管理已经进入了可持续发展背景下的文化管理专业化阶段 提起企业文化，很容易出现两个极端的理解。 大多数管理者对文化的理解要么处于高度抽象的层面，难免流于形式，到处张贴高调的标语口号，领导高调激昂，员工阳奉阴违；要么偏执于肤浅的表象，...