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中国电信业经过改革开放二十多年的发展取得了令人瞩目的成绩。2007年累计完成通信业务总量19360.5亿元，同比增长26.4，其中，电信18545.4亿元，增长27.1；邮政815.2亿元，增长11.8。完成通信业务收入8051.6亿元，同比增长11.8，其中，电信7280.1亿元，增长10.9；邮...

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会计作为一门自成体系的独立科学，随着社会经济的发展，它的作用越来越重要。发展会计科学，首先需要大力开展会计理论研究，没有理论指导，会计科学的发展和提高是非常困难的。 现代会计从开始形成一门自成体系的独立科学一直发展到现在，已有两百年的历史．在人类历史发展的长河中，两百年虽然是短暂的一段，但是人类社会...

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［提要］本文在回顾了已有审计判断绩效研究成果的基础上，对审计判断绩效的影响因素进行了比较深入的探讨。本文认为，审计判断绩效的影响因素包括审计人员、审计任务和审计环境三类，并探讨了各类因素的具体内容。 审计人员的审计判断最终要表现为一定的成果。这一成果的具体形式就是审计判断绩效。良好的审计判断绩效不仅...

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企业在其生产经营过程中，由于种种原因往往会发生一些非货币性交易，比如相互之间交换资产等。这种交易有助于企业相互之间调剂余缺，盘活存量资产。本文对这种交易的会计处理做一简要介绍，希望能够提供一些有益的启迪。 　　一、非货币性交换的会计处理 　　非货币性交换业务处理的核心问题是对收到的非货币性资产应按何...

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1999年6月28日财政部发布了《企业会计准则mdash;mdash;非货币性交易》（以下简称非货币性交易准则）。该准则对非货币性交易中资产的计量标准、损益的确认条件、资产减值损失的认定，以及信息披露作出系统规定。 　　概括地说，在非货币性交易准则中，非货币性交易是指交易双方以非货币资产进行的交换。...

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财政部于1999年6月28日颁布的《企业会计准则mdash;mdash;非货币性交易》（简称《准则》，引进了十多个新概念，学起来比较费解，笔者为了更快理解《准则》所规范的内容，结合美国《会计原则委员会意见第29号mdash;mdash;非货币性交易会计处理》（以下简称美国第29号《意见》）的学习，经...

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财政部于19996年6月28日发布了《企业会计准则mdash;mdash;非货币性交易》（以下简称准则），并于2000年1月1日起在全国各类企业执行。这一准则是为了规范在我国经济生活中日益增多的诸如易货贸易、股权交换等非货币性交易的会计核算及相关信息披露，避免企业借此操纵利润。非货币性交易的会计核算...

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科学家们正在设计或是实施其他多项重要的科学研究计划，美国探索频道日前就公布了其评选的九项最为庞大的科研计划。 6月25日讯据国外媒体报道，在最近数十年中，一系列曾经被认为是科学幻想的新技术已悄然走入人们的生活。现在，我们无论身处何地，都会被高科技产品所包围，例如移动电话、计算机、掌上电脑、GPS导航...

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（西南政法大学 重庆 400031） 摘要:提单是货物所有权的凭证, 也是银行凭单付款的主要依据，在国际贸易中具有非常重要的地位和作用。然而，在国际货物买卖中, 提单的使用也带来种种风险，提单欺诈活动日益猖獗,使提单信誉大大受损并影响到整个国际贸易体系。本文论述了提单欺诈,并提出了相应防范措施。 关...

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　　政策性和市场性的矛盾能否得以调和是政策性金融改革能否成功的关键所在，在具体操作上又离不开几个关键因素。 　　在金融体系这个大家族里，政策性金融与商业性金融是相互对称、平行和并列的两大金融族类。但政策性金融相对于商业性金融而言，政策性是其本质属性，体现政府通过金融手段实现对经济社会发展的干预，以追...

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以一次包死的总价委托，且价格不因环境的变化和工程量增减而变化的工程承发包合同，我们称这为固定总价合同。在这类合同中承包商承担了全部的工作量和价格风险。除了设计有重大变更，一般不允许调整合同价格。在现代工程中，特别在合资项目中，业主喜欢采用这种合同形式，因为工程中双方结算方式较为简单，比较省事。合同的...

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中国电信业经过改革开放二十多年的发展取得了令人瞩目的成绩。2007年累计完成通信业务总量19360.5亿元，同比增长26.4，其中，电信18545.4亿元，增长27.1；邮政815.2亿元，增长11.8。完成通信业务收入8051.6亿元，同比增长11.8，其中，电信7280.1亿元，增长10.9；邮...

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中国网络游戏产业经过10年的快速发展，已经形成了一定的产业规模。2007年是中国网络游戏市场取得飞速发展的一年，网络游戏市场销售收入达105.7亿元人民币，比2006年同比增长61.5。 IDC预计2012年中国网络游戏市场销售收入将达到262.3亿元人民币，2007年到2012年的年复合增长率为1...

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以组织结构调整为核心内容的组织变革对于企业管理者来说，并不是一个陌生的概念，尤其随着组织行为学的建立与完善，从事企业管理的人员在每次管理变革或改革过程中，都会更加注重组织变革工作的配合和跟进。 企业实施组织变革的目的，可以总结为三个方面： 适应企业的发展与环境的变化需要；促进绩效mdash;部门、个...

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今年早些时候，哈佛大学校长劳伦斯萨莫斯表示，可能由于性别的原因，在数学和科学领域成功的女性要比男性少得多。此言一出，立即招来一片批评。不过不久，商界最引人注目的女性CEO卡莉费奥丽娜就辞职了。 　　尽管如此，公司还应该积极培养女性领导人，而CEO在此方面应该大有所为。耶鲁大学管理学院副院长杰弗里桑尼...

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鞋子是真实的，利润只是结果。这是企业家成为事业家的一个台阶。这些观念，在今天的中国企业家们听来还是那么的陌生而遥远。 从鲁冠球到王均瑶 第一次见到鲁冠球是1990年，他的万向工厂在杭州城外的一个小镇。从他的窗口望出去是一片绿油油的稻田。一起站在窗口看风景时，他用一口浓重的萧山口音大声说：我就是不进城...

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1、三国的形势及资源分配 　　从三国演义上，我们大家都知道三国是魏、蜀、吴，我们看不到这三国资源上的差异，只看见一群人，没看见他背后所凭藉的是些什么东西，而这背后所凭借的东西才是最关键的。 　　（1）魏国 　　当时的北方，魏国因连年战乱，有三分之二的地区不是人口逐渐减少，就是生产几乎完全停顿。曹操能...

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《绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。人众人公司的总裁杜葵已经做了好几期评委了，但是最近他不再去参加这个节...

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有效沟通是企业经营管理和我们个人在社会生活经常需要遇到的基本问题。人与人之间要达成真正的沟通并不是一件易事。以下一些简洁而寓意深刻的故事，可能比我和其他沟通专家所著的专业文章对你更直接，更具有震憾作用和启发意义。 　　1　有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：荷薪者过来！卖柴的人听不懂荷薪者（担柴的人）...

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金融大鳄索罗斯获得第二届代顿和评奖，很多人不服气，追问索罗斯的道德问题。索罗斯来中国的时候，就对道德追问做过回答： 在金融运作方面，说不上有道德还是无道德，这只是一种操作。金融市场是不属于道德范畴的，它有自己的游戏规则。我是金融市场的参与者，我会按照已定的规则来玩这个游戏，所以我不觉得内疚或要负责任...

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当顶层人员把H益复杂化的体制看作是控制企业联系的生命线时，基层人员却因为这种体制深受束缚。今天，许多公司正从失败和重创的教训中猛然醒悟，创建真正以人为本rsquo;的企业组织。 现代意义的管理不过百多年的戚但提升其理念，改善其效率的追求却从未停息。本世纪初，泰勒将管理者的作用描绘为确保工人的任务能够...

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中小企业在开周部门例会时，常有这样的现象：销售部责怪生产厂定单处理太慢，责怪售后服务部未能替客户着想，责怪财务部处理客户款项不准确等等，其他部门又责怪销售部定单变动、计划不准、太迁就客户、未考虑公司利益等等，其他部门间的互相指责hellip;hellip; 　　冲突往往停留于职责，而不是寻找更好的解...

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体育运动中的球队，是我们所熟悉的一种特殊的团体组织形式。这种团体组织所表现出的强大的整体作战能力与高工作效率，一直是管理学者所敬佩的，也是管理学者所探索的。究竟是什么使得这种团队的每一个独立的成员能够协同得如同一个整体？当代商业企业在经济全球化环境所带来的组织创新压力之下究竟何去何从，已经成为商业企...

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知识经济时代，企业被迫成为学习型组织。学习的目的，是为了使企业保持创新能力。企业的创新能力包含两个方面：核心竞争力和组织的整体活力，或者说是技术的创新能力和管理的创新能力。毋庸质疑，后者是前者的环境和土壤。 然而，传统的单向管理无力承担激发和培育的责任，它保守，僵化，缺乏亲和力，牢笼束缚了成员和组织...

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管理跨度，亦称管理幅度，指一名领导者直接领导的下属的数量。比如部门经理之下直接隶属的班组长共8人，则其管理跨度为8。直接下属多则称为管理跨度宽。管理跨度的宽窄是直接影响组织效率的重要因素之一，也是管理层次设计的关键制约因素之一。管理跨度过宽或过窄都不利于组织的高效运作，常常会造成管理者疲于奔命或人浮...

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为什么董事会非改革不可？ 　　谁都知道，世界很多企业的董事会流于形式，能很好发挥决策作用的董事会并不多。是什么使董事会不能很好发挥决策作用的呢？ 　　１、董事会已不能代表股东利益。董事本应从股东利益出发把握决策方向、尺度和内容，但实际情况并非如此。例如董事的产生，不是以真正能为股东谋利益的能力和贡献...

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组织与人力资源评估的望、闻、问、切就是采行的测试工具，结合心理、统计、管理等评估手法以进行所谓的组织与人力资源诊断。 　　在整个诊断与评估设计中，采取定量调查与定性调查两种作法，就前者而言，以问卷调查法为主，而后者则以访谈调查法为主。问卷抽样对象的比例大致如下： 　　员工人数小于１００人 　　抽５０...

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组织其实相当于传送皮带，它把各种活动转化为一种动力，即绩效。 　　组织建筑师目前可以应用的有5种设计原则，即5种不同的安置各种活动和排列各种关系的组织结构。其中法约尔的职能结构和艾尔弗雷德middot;Pmiddot;斯隆的联邦分权制这两种原则已应用多年，另外3种原则还暂时鲜为人知，它们是：团队组织...

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随着市场经济的发展，现代企业制度在我国已初步建立并不断完善。企业的拥有者和经营者都希望自己的企业能健康、持续、高效地发展起来。因而探讨如何能高效运营成为企业家们极为关注的事情。 　　 企业究其本质是一种组织，企业行为说到底是一种组织行为。一般来说，组织是指系统内的有序结构或这种有序结构的形成过程。德...

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才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，实现对人准确的了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，实现最佳工作绩效。 　　 　　提到人才测评，大家很容易联想到...

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