王风老师的文章
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企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工的管理理念。我国众多的国有企业在长期的发展中，也都形成了各自具有鲜明特色的文化特点。但是在改制后，企业往往会出于市场压力一头扎进了经营中，忽视了企业文化的建设。但事实表明，很多企业改制后并未能像原先...
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我们要构建的和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会，它需要我们调动一切劳动、知识、管理、资本和技术的活力，发掘一切社会财富的源泉。企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。 因此，在构建和谐社会的过程中，他们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。 企业的地位作用 企业...
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这些年来，只要是有点规模的药企，都会意到服务经销商的重要，彼此间除了结成战略同盟以抵御市场风险外，还开展了包括文化层面、技术层面以及资源层面的互补和分享，曾有一位企业老板对我说，他们每年也抽出时间花费人力、物力、财力举办了有关经销商的各种培训，可效果并不是很理想。 原因到底在哪里呢？ 不妨借鉴一下我...
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而在联想前员工、作者李方看来，无论是联想从前的发展历程，还是并购IBMPC之后的未来，都有一只无形的手mdash;mdash;企业文化在左右联想。 更早的时候，有《联想为什么》，然后是《我的联想岁月》、《失去联想》，新近出版的两本是《联想风云》、《我在联想的七年》，似乎更为引人关注。的确，单看联...
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在名牌争创与文化事业逐步走向市场的今天，企业间的竞争出现了一种值得称道的好趋势mdash;mdash;企业竞打文化牌。 在当前激烈的商战和名牌的争创竞争中，现代企业越来越注重自身形象的设计，而企业和产品形象的塑造依赖的正是包装文化这一复杂而有效的手段。 经济学家说：在物质匮乏的社会，企业面临的是...
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远大是全球规模最大、技术水平最高的吸收式空调制造企业。远大专门生产以热能为动力、以溴化锂为冷媒的中央空调产品。创业于1988年，总部设于北京，生产基地设于长沙。员工约1800人，资产约20亿元，连续9年无贷款。远大产品销往30多个国家，在中、美、德、西、法等国市场占有率为同行业之首。已为世界众多重要...
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如果你只是开了家路边夫妻店或大排档，就不需要企业文化，只要夫妻不吵架，把菜炒熟即可。但如果你开的是大排档连锁店，有几十个营业点，上千名员工，就不能不思考企业文化了。这是明基集团对企业文化最形象的描述。 对于浙江的很多民营企业而言，企业正在从路边夫妻档走向连锁店，企业文化也因而受到了更多的重视。6...
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世事如棋，上世纪80年代日元经济横扫全球之际，日本企业获得广泛的赞誉，终身雇佣制和集体主义成了国际企业的样板。可当日本经济陷入quot;失落的十年quot;之时，日本企业又因为创新匮乏和反应迟钝成为被批判的靶子。然而迄今为止，在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要...
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有人说，创业期企业的企文化就老板文化；也有人说，创业期的企业最要紧的是打市场，搞销售，这个时候不要谈什么企业文化，等企做大做强了再提企业文化。真是这样吗？我先给大家讲个案例。 我有一个朋友是海龟，他回国后跟几个朋友合伙开了家网络技术公司，他担任ceo，另外几个人以合伙的形式担任公司的技术、市尝销...
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古希腊大哲学家苏格拉底曾对他的学生说：今天咱们只学一件最简单也是最容易做的事儿。每人把胳膊尽量向前伸，然后再尽量向后甩。从今天开始每天做300下。学生们都笑了，这么简单的动作，谁人做不好？过了一个月，苏格拉底问学生们：每天甩手300下，哪些同学每天坚持了？有90％的同学骄傲地举起了手。又过了一个月，...
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现代企业之间的竞争，不仅是产品上的竞争，更是企业文化之间的竞争，企业的经营者越来越深刻地认识到，优秀的企业文化对企业的经营和管理是多么重要。 那么，企业文化必须满足什么标准，才能使其为企业的经营和发展服务呢？ 优秀的企业文化必须满足4个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性...
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我国加入WTO后，学术界和企业界为了迎接入世对我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即要重建我国企业文化，以此作为塑造企业品牌形象的基础。 着手企业文化重建，一方面要注重企业使命观和人才观的充分体现；另一方面，应充分尊重和利用两方面的资源：一是我国传统文化，二是外国现代企业文化。我国传统文化...
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到底什么是企业文化？理念、愿景、使命、价值观、核心竞争力？还是企业习惯？还是应该深深根植于员工的思想和行为当中，是符合市场竞争要求的行为习惯。其实，企业文化是个丰富、完整的体系，更重要的是符合竞争要求的企业行为习惯。这就好比一个好的企业有其长期形成的厂风、店风，一个好的学校有好的校风。其实，任何群体...
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应该说，在市场经济条件下，任何一家企业的成长、发展、壮大，都与其文化因素有关。尽管这些年来，中国市场环境在日臻完善，并逐步走向成熟，国有企业特别是大型国企业集团经过一系列的持续改革，获得了迅猛的发展，但这多是以国家政策为主导所带来的规模效应，并非完全出自于企业自身的生存发展要求。客观地讲，经过二十多...
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中国量化管理专家，2005十大营销专家。现任夸克[中国]企业顾问有限公司董事长。江中集团、三九药业、南孚电池、中石化、联想、步步高、移动、中成化工、中国长城葡萄酒等多家企业营销顾问，曾为国内超过2000家企业进行培训服务。目前担任清华、复旦、北大、浙大、上海交大、中大MBA及总裁班客座教授。 案例...
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和谐是管理的最高境界。从哲学意义上讲，和是和谐，是统一，同是相同，是一致；和是抽象的，内在的；同是具体的，外在的。和而不同，就是追求内在的和谐统一，而不是表象上的相同和一致。 美国开发西部的早期，曾一度形成了淘金热，各地的人们纷纷奔赴西部淘金。而一个叫史密斯的人，也想借此发财，但他不是直接像别人...
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近年来，中国市场上关于诚信的话题不断，不诚信的事件具体表现为象毒大米、毒酒，毒辣椒这样的坑蒙拐骗、股份公司做假账、基金黑幕、企业间拖欠货款、私人老板对打工仔赖账等等，不一而足。前两天，央视《经济半小时》播出了节目《半小时观察：伊婷美业的美丽神话破灭记》，揭露了伊婷公司坑骗加盟商的新闻。其实，对于许多...
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随着我国金融业的对外进一步开放和现代金融制度的逐步建立和完善，特别是中国加入WTO后金融业开放宽限期的到来，从今年十二月起，外资银行允许开办人民币业务，国内金融业将要面对来自国外同行业抢摊中国后的竞争以及来自诸如花旗、汇丰、美洲银行等一批具有上百年先进经营理念和管理文化的冲击，尤其是我们中国银行业实...
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最近，客户经理上门走访，总会碰到比以前更多熟悉的面孔，感受到一种更为亲近和谐的气氛。有人会热情友好地握着他们的手说：上次你们搞篮球友谊赛，邀请了不少大客户参加，我见过你呢！从那次球赛谈起，我们谈到电信服务、电信产品hellip;hellip;客户会感慨地说：你们电信的企业文化真不错，让我们用户都感受...
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企业文化历来是成功企业家的一种重要的管理手段，它是一种价值观。这些价值观可构成公司员工活力、意见和行为的模范。企业决策者通过身体力行，把这些文化灌输给其管理人员和员工并广泛相传。 博爱已经很大了！了解博爱的人几乎没有人不发出这样的感叹，但要想占据民营医院领跑者的位置，博爱还得有一些对手难以模仿的竞争...
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19世纪中叶，达尔文周游世界。一次，他来到非洲的一个原始部落。他看到，那里的人住山洞，吃草根野果，过着茹毛饮血的原始生活。 达尔文在那个原始部落住了几天之后，发现了一个让他震惊的现象：当气候恶劣，人们找不到食物时，他们就将老弱病残的人分而食之。理由是，这些人没有用。 达尔文很痛心：世界已经进入文明时...
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曾经有一位教授，20年来，口袋里永远不会超过200元钱，挣的钱都归太太保管，多年来，这已经变成了他的一种习性，他也从未有过另外的想法。 但是近几年教授在外面开了眼界，觉得男人没有私房钱是一种痛苦，于是某天在太太公差出国的时候，教授刚好有一笔数目不菲的稿费到帐。他想趁机和别人一样出去潇洒潇洒。可连续几...
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彷徨在品牌大道上、成千上万的小企业！ 在中国，联想、海尔这种准世界级企业毕竟是少数，成千上万的是营业额在1000万到1个亿的中小企业，对于这样数量繁多的小企业来说，规模小，资金有效，核心竞争力缺乏，业务起伏升降很大，企业的老板很多时候就是这个企业的实际经营者，因此，老板个人的性格很大程度上就是整...
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我们向人们提供安全舒适的生活，创造出喜悦和感动，力求成为受人们信赖与爱戴并引以为豪的企业。这是普利司通集团的企业精神。 不仅在商品、服务、技术；而且在所有企业活动中追求最高的质量，其根本就是人，要最大限度地发挥每一个人的能力。我们作为负有责任的全球性企业，我们把与社会同呼吸共命运作为企业活动的指...
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在民营经济20多年的发展进程中，广大民营企业家在克服困难，努力发展的同时，不忘企业和本人承载的社会责任，诚信守法、照章纳税、关爱员工、扶危济困、回馈社会，受到社会各界的认同和赞誉。但是，我们也必须看到，有一些企业和个人，在寻找各种理由逃避社会责任，越轨运作、违规违法、拖欠工资、偷工减料、欺骗顾客、污...
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作为新西兰澎成国际投资公司的名誉董事长和新西兰最大的地产开发商迈凯恩集团的合作伙伴，我受组委会之邀，参加了中国规模最大的中国国际投资与贸易洽谈会。 这次会，我的收获甚多，从几十个国家使馆带队的外国公司那里，我进一步了解了他们立足将中国企业引出去的前卫而专业的商业思维和模式。这些独特而成熟的商业模...
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作为经理人，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们在工作时是什么表情？如果答案是否定的，那么，你也许忽视了一个严重影响团队绩效的问题mdash;mdash;员工工作倦怠症。 哈佛大学公共卫生学院教授、组织心理学家大卫。加维奇博士发现，如果员工长时间从事同样的工作，他很可能会觉得厌烦、沉闷，并且...
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对于企业文化建设的力度和效果不理想的企业，是我国大部分企业的现状和事实，而这也是许多当今企业老板和一些职业经理人所困惑的问题，我认为往往是在企业文化建立之初基本就决定了什么样的结果。 如许多老总是在看到别的许多企业已经有了企业文化，想想自己不能落后，也来搞一个，所以，苦想了几天，列出一些条文来往...
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从古至今，文化始终伴随着经济的发展而发展。经济搭台，文化唱戏的格局成为固定的规律。中华几千年的文明史，其间经济与文化的兴衰，这两种关系是捆绑在一起的。 当今的社会形态，无疑能够促进文化的发展与繁荣，各种新文化、新思潮都出现了，这对中国的传统文化既有很好的推动作用，也有对传统文化的挑战与威胁作用。...
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企业文化是组织的基因密码。它直接决定企业能否持续稳定发展，实现健康长寿的决定性因素。一个企业的文化如果是强势而可持续的，就可以直接起到推动和促进企业持续稳定，保证企业健康长寿的作用；如果是颓败的，则会阻碍企业的发展，甚至把企业推上崩溃、短命之路。 一、企业文化从何而来 文化是一个社会和群体形...