陈占安老师的文章
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企业靠什么竞争？mdash;mdash;人才。如何吸引和留住优秀的人才？是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想法设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时，是否也应该思考一下营销自己公司的内部，营销自己公司所能提供给人才的各项软件硬件设施和报酬。 人才选择雇主的过程和顾客购买产品一样，顾客用自己的...
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塞洛塔调查公司（Sirota Survey Intelligence）针对公司员工的调查研究表明，员工入职的时候都是情绪高涨。但在短短六个月之后，热情就会急剧下降，因为员工感到自己不被重视，用塞洛塔的话来说，就是觉得自己象枚回形针。塞洛塔调查公司是塞洛塔1972年在纽约创办的公司。 塞洛塔指出，如果...
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慷慨的谷歌 谷歌（Google）的员工福利：免费美食、健身中心、24小时开放的健身房、瑜伽课、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗（Spa）、以生物柴油为燃料的班车，配有无线上网服务hellip;hellip;这些丰富而具有吸引力的福利的确会让人心跳加速，然后义无反顾地选择...
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职业专家在接受记者采访时分析说，按照北京经济文化发展总体要求，今年将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求，因此未来两年内，环保行业、电子设备等行业，有比较大的人才需求。 机械及自动化专业：需要复合型人才 权威发布：根据用人单位实际职位的统计数字反映，机械...
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求职之路难是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。06年，哪些职业较为热门？ 它们的职业前景如何？ 软件工程师：两极分化薪酬水平：年薪6万mdash;15万元职业前景：作为职场中的常青树mdash;mdash;软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家...
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虽然不到其全球销量2的市场份额，中国已经成为宝马集团董事长诺伯特middot;雷瑟夫博士(Drmiddot;Norbert Reithofer)言谈中出现频率颇高的词汇，而中国市场也成为包括印度和俄罗斯等在内的快速增长市场的代名词。 一个能够持续保持两位数增长的市场，3月17日，一年一度的宝马全球年...
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而且，偏执狂一旦冲动起来就难以控制。他们一旦误解了别人的行为，就有可能胡乱猜疑。偏执狂常常采取三种措施保护自己：将人分成不同群组，因自己的情绪而责怪他人，或试图否认当前的实际情况。他们也有可能编造事实。 偏执狂健康的一面就是会时时警醒自己(就像格鲁夫那样)，但偏执型领导者也不可避免地会制造很多真实的...
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如果小孩子在条条框框非常明确的环境中成长，他们就会学习避免不脱离这些条条框框或避免做出创造性的行为。成年后，他们仍然害怕犯错误。但他们同时又对自己很不满意，认为自己其实可以做得更多或更好。他们始终受困于lsquo;应该做什么rsquo;和lsquo;必须做什么rsquo;，不断地把自己越逼越紧。父母...
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企业竞争已经在全球范围内展开，每天都有大型公司倒闭。商业世界就是围绕数字目标、市场份额、大胆创新以及卓越执行而运转的。企业领导者每天都需要面对艰难的事情做出艰难的决策。下面是领导者不可告人的一个小秘密。每天走进办公室，我既能让手下1万名员工的生活变得悲惨，也能让他们变得积极。要做到这两点很容易。我需...
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王石在一次电视采访节目中提到，上世纪90年代，万科以sony、新鸿基为学习的榜样，21世纪就是斯巴达克+雅典的管理模式，强调企业管理流程、制度化、标准化，同时也不缺少人文情怀的企业文化。 确实，王石有资格讲这样的话，可以想像作为万科这样庞大的一个企业组织，他的领导人可以背着背包攀登珠穆朗玛，我想正是...
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皇明区隔战略在市场终端还体现在形象区隔。为规避价格战的纠缠，皇明推出5S旗舰店，将展示、销售、服务、信息、文化融为一体，使卖场成为企业与消费者面对面沟通的重要纽带，配合优质的产品、及时周到的售后服务，舒适放心的购物环境使消费者拥有全新直观体验，享受到完善的个性化服务。同时皇明让冬冠家庭热水中心走进国...
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有了品牌行业，才有行业品牌。不久前我曾对记者如此呼吁。如果让信任危机在太阳能行业蔓延，这个刚刚起步的行业就会迅速而彻底地垮掉。为消费者权益计，为企业生存计，为行业发展计，我们惟有坚定地走价值营销的品牌之路。 食品行业的今天就是太阳能行业的明天，皇明不为眼前利益出卖未来 2004年夏天，一连串的食品企...
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跳槽有很多风险，除了薪水、职位这些可以事先确定的因素外，还有很多不确定因素，是你可能没有预料到的。比如，每天非常实际的午餐问题，你肯定就没有问清楚。 Stefanie是个循规蹈矩的人，反映在生活中，就是一日三餐极其规律。她原来的工作地方，有个不错的食堂mdash;mdash;这在现在的中国公司已经非...
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30 岁的微软中国有限公司公共事业部高级经理。去年一不小心因为一篇《出租司机给我上的MBA 课》而低调不再, 这让他很后悔,以至于我们费了很大劲儿才以分享为名说服他抛头露面。我们预言,今后企业更需要的,是刘润这样善于微观察、精提炼和多分享的人, 你可以比照一下, 在这个众生平等的平台上,他的眼里有什...
刘润 238查看全文
回味一下你从早晨起床到现在吧。有否想过某事你当做却未做的通常, 一位商务人士的一天大约要处理170 个小事件( 诸如接电话、走廊上交谈、收发邮件等), 同时还要加上约200 － 300 小时的历史遗留的未完成工作的积压。 这个时候, 问你自己两个再简单不过的问题: 这项事物的实质是什么 是否可行 如...
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这还不算,甚至还有更糟的情形让人一想起来就无法入眠,比如:管好你的嘴。别再以为给老板留个条子就是多么安全隐秘的私人谈话了, 从现在开始, 想象一下吧, 从你嘴里吐出的每一个词都很可能被别有用心地录下来, 甚至可以保存到给你的子孙后代看。 小成本干扰大品牌。我们或许知道送比萨饼的那群家伙常常闯红灯, ...
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如何构建有效的人脉网络？ 1.牢记互惠法则, 或是给予者获利准则, 它意味着付出就能得到回报。 2.考虑长远。要发展一种彼此依赖的有效人脉, 考虑得又深入又全面是很重要的。一种有效的方法是和那些认识并信任你的人保持联系, 因为你已经花时间和他们建立起了彼此的信任。忠诚是很重要的, 你必须让你的人际网...
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但是，作为国酒的茅台还想照顾到民众的感受mdash;mdash;它不想贵族化，想打破权贵等级走群众路线（平民化），让老百姓都喝上茅台。茅台不敢冒进，比如涨价，不敢全盘西化，比如宣传口号总是向人民大众套近乎：绿色茅台、人文茅台、科技茅台、健康茅台等等。茅台修身、齐家、治国、平天下，几乎把自己当成了一个...
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但是，面对川酒的强势逼宫，贵为国酒的茅台当然坐不住了，落后就要挨打，国酒颜面何在。1998年后，茅台转变经营思想，主动出击走向市场，开始做营销、做广告，但运作的气势、策略等与川酒相比仍然要差得多。 中国白酒行业似乎总有一只时隐时现看不见的手在左右市场，有人说它是一种轮回，有人说它是一种螺旋式上升。1...
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在中国领袖级品牌阵营中，茅台无疑是格外引人注目的，它几乎成了中国式品牌文化的中心，集中国的历史、政治、军事、经济、中医、地缘、风水、技艺等文化或科学于一身，可谓底蕴深厚，光辉灿烂。 因为身上浸韵了这么多元素，茅台才贵为中国的国酒，又因为国酒这顶桂冠，受到国人的推崇、仰视、享用；然后又因与国酒盛名相关...
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2006年8月，商务部就曾发文指出，中国还没有一个行业真正被外资企业垄断。以某个领域外资所占市场份额大，就判断该领域被外资垄断，这种判断有两点失误。首先，同一行业内的外资企业之间也存在竞争，不应当把一个行业所有外资企业加在一起作为一个市场竞争主体来判断;其次，市场份额集中是垄断的条件，但不等于垄断。...
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其一，都是行业三强。爱仕达是炊具行业排名第三，正泰是中国低压电器领域第一，杭州汽轮则多年来位居中国汽轮发动机第一。 其二，都认定外资并购后将发起价格战绞杀对手。未战先怯，是兵家大忌。而近来浙商自乱阵脚的糟糕表现，的确暴露着他们孱弱的心理。 其三，都指认外资并购涉嫌垄断，危害国家产业安全，希望政府出面...
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浙商内心的恐惧 最近半年来，曾经风光无限的浙江商人，关于外资并购事件的表现耐人寻味。 半年前，由浙江爱仕达牵头的六企业联名抵制法国SEB并购苏泊尔合资案，早已在业界闹得沸沸扬扬。 2006年8月，苏泊尔发布公告称，公司与法国SEB集团签署战略合作协议，SEB最多将持有苏泊尔61的股份，如果协议顺利完...
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2005年的冬天，在王怀南的记忆中格外深刻。那时候，这位后来的谷歌之父刚刚经历了一场职业生涯中前所未有的震荡mdash;mdash;被迫离开雅虎中国的一拍网，签约新东家Google出任亚太区市场总监。 时间闪回到2005年8月，雅虎中国被阿里巴巴全面并购，一拍网自然也被收入囊中。然而，就在这次收购宣...
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若干年之前的一个夏天，一场大火将英国东部的诺威齐图书馆夷为平地。图书馆并未按人们设想的那样恢复，而是被各城镇的小型图书馆网络所取代。每个图书馆通过互联网与中央设备相连，这个虚拟的图书馆让当时的那些图书馆长们感到焦虑，毕竟这个图书馆只是一个概念，而不是一个地方。 一次图书馆长研讨会后，查尔斯middo...
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每天下午，就是刚吃完午饭的时候，我快两岁大的女儿都要睡个午觉。有时，安顿她睡下的任务会落在我头上，当我让她舒服地套上粉色条格平布睡衣、躺在一群泰迪熊之中时，往往会有一股强烈的嫉妒感。 谁不渴望偶尔睡个午觉呢？对于有些人(包括我自己)来说，找个安静的地方躺下来，是非常必要的。 因此，几周前当我读到法国...
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尽管当时没见到杨元庆本人，但当这位联想的主帅在美国的办公室里，通过VCR向大家讲述他的一些感受时，许多人不由脱口而出：元庆成熟了！ 这只是一种直觉，但有人说，直觉往往是准确的第一判断。与直觉相对的是对真相的探究：从不敢大声说话的高校理科生变成在国际PC市场上呼风唤雨的执牛耳者，杨元庆因何发生了如此显...
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什么样的人才适合于你的团队？一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验...
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国内首家危机管理学院于3月26日在中央财经大学成立。该院是由中央财经大学、中国危机管理学院（香港）、瑞蓝德尔危机管理北京专业机构合作建立的，将从危机管理的基础理论，新闻传媒在危机传播管理中的功能、作用和影响，公共危机管理，企业危机管理等四方面开展教学。其中，公共危机管理和企业危机管理将是该学院的教育...
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在西方发达国家，视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段，大大提高了求职、面试的效率。通过视频简历可以获得求职者最基本的信息，更重要的是，一般初次面试都是由人力资源经理来完成，重要职位的面试工作则是由总经理来亲自完成面试的，视频简历的出现可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟...