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企业的培训与发展

  培训讲师:许盛华

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  培训费用:3000

  赠送积分:3000

    服务电话:010-82593357

企业的培训与发展详细内容

当大量新员工进入企业时,如何让他们能够尽快上手?当现有人员素质不能满足企业发展需求时,如何才能迅速提高他们的能力?企业在员工培训上投入甚多却收效甚微的原因在哪里?如何从战略的高度对员工进行职业发展指导与规划? 培训就是生产力,学习就是竞争力。对培训总监、HR总监来说,如何真正让培训转化为现实的工作能力,继而提升个人与公司的整体业绩,才是最应关注的核心问题。实践证明,培训效果的不尽人意,根源于人才培养体系的缺失与培训目标的模糊。因此,建立起科学适用的人才培养体系是解决“培训难、难培训”的关键。 本课程针对中国企业在人才培养与培训管理中存在的问题,系统讲授了培训需求分析、培训课题开发、课程设计、培训计划制定、培训组织、效果评估与改善、职业生涯规划及员工的能力发展等方面的知识,将帮助企业培训经理及各部门经理全面掌握培训体系建设以及员工个人发展的知识与技能。 【本课程能够给学习者带来的收益】 1. 展示有效鉴定培训需求的方法及工具 2. 演示量化培训需求管理的初步技巧 3. 制定培训规划及计划 4. 描述有效管理培训课程的方法和技巧 5. 建立并有效利用培训数据库,生成有效培训报表 6. 运用相关技巧,有效评估培训效果 7. 根据员工的工作表现,制定个人发展计划(IDP)
第一天 培训体系及需求管理
? 课程简介
? 培训的作用及分类
? 建立有效的培训架构体系及运作流程。
? 培训的指导思想,方针和策略
? 培训管理体系的建立及其运作(培训课程的管理,人员的配置,教材管理,需求管理,设施管理,培训预算及预算控制)
课间休息
? 培训需求鉴定及其量化的方法和技巧
? 什么是静态需求和动态需求?静态和动态需求的管理有什么区别?
? 培训需求的量化管理,将需求进行量化,一切用数据说话!
午餐
? 鉴定培训需求练习
? 培训管理的KPI模型
? 制定有效的培训目标
? 如何将有限的预算与培训需求及公司的目标及策略进行有机的联系。
? 哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果
课间休息
? 培训计划的实施及控制
? 制作培训计划练习
? 练习点评,回顾总结
第二天 培训管理及员工发展
? 回顾第一天的内容
? 制定培训规划及计划
? 中期发展规划
? 年度培训计划
? 月度培训计划
? 培训计划的三大类:形象工程型,政治运动型和系统建设型
课间休息
? 培训课程的开发与管理
? 课程开发实例分析
? 设计培训课程的关键
? 课程设计技巧及简易模板
? 实例分析
午餐
? 根据公司的特点确定重点课程
? 重点课程的计划,实施及跟进
? 培训报表实例及其分析
? 如何通过培训报表监控培训进展?
课间休息
? 培训评估
? 培训后如何跟进
? 五级培训效果评估的方法
? 评估的前提-管好你的培训过程
? 各级评估实例演示
? 提高培训的转化效率
? 培训与发展
? 从绩效目标及评估到员工的发展
? 发展员工能力的有效方法
? 员工个人发展管理系统
? 部门经理在员工个人发展中所发挥的角色
? 员工发展具体实例分析
? 如何让员工愿意参加培训?
? 培训体系建立行动计划
? 回顾总结
课程结束
实战派培训管理专家 许盛华
许先生拥有十多年国外著名企业的培训及人力资源管理经验,先后任乐百氏(达能集团)全国培训经理(2005)、澳大利亚奇胜电器集团培训经理(2002-2004)、芬兰通力电梯有限公司培训经理(1997-2002)并兼任亚太培训经理,负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年,作为通力公司在亚太区的培训经理,培训了通力在台湾,香港,马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系。
2000-2001年,许先生受当地政府部门委托,培训了2批由江苏省政府策划,当地政府指派的重点企业负责人培训班,并因培训业绩突出,获得了当地政府部门的通报奖励。

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