法定退休年龄新政及配套细则解读与人力资源管理应对实务操作
法定退休年龄新政及配套细则解读与人力资源管理应对实务操作详细内容
法定退休年龄新政及配套细则解读与人力资源管理应对实务操作
2025年12月26日 （09:00-17:00）上海尊茂大酒店
地址：上海市浦东新区松林路357号（地铁：2.4.6.9号线世纪大道站下车）
费用：2980元/人（含上下午茶歇、午餐、资料等相关费用）
1天6小时，重实操、讲细节实务培训，不是轻轻点水法条式解读
课程背景：
2025年1月1日起要实行全新的退休年龄和政策，相关配套也已陆续公布和正在公布的路上，这一重大改革对企业人力资源管理影响巨大，其影响不仅仅在简单的退休年龄方面，还包括复杂的社会保险变革、超龄人员用工法律关系重塑、老龄职工招用管理新要求等方面，这些内容都与企业用工管理密切相关，也需要企业积极进行调整和应对。为帮助HR全面梳理和分析法定退休年龄新政给人力资源管理带来的挑战，本课程将结合新政的具体规定和当前劳动争议特点，全面解读退休年龄改革给企业用工带来的影响，从实操角度分享未雨绸缪的应对策略。
课程大纲：
一、延迟法定退休年龄改革核心与适用注意事项
1、法定退休年龄改革的四大核心内容
2、延迟法定退休年龄渐进式原则与管理注意事项
3、延迟法定退休年龄自愿原则与应准备的文本
4、延迟法定退休年龄弹性原则与应准备的文本
二、退休年龄新政与劳动合同终止操作风险防范
1、法定退休年龄与劳动合同终止的操作
2、法定退休年龄弹性与劳动合同终止的风险
3、退休年龄终止劳动合同时点的选择与风险防范
4、退休年龄终止劳动合同当月工资处理
5、退休年龄终止劳动合同与奖金争议处理
6、女职工退休年龄识别/选择与风险防范
三、退休年龄新政与“15+5”解雇保护匹配风险
1、“15+5”解雇保护的规定与适用场景
2、新法定退休年龄与“15+5”注意事项
四、退休年龄新政与特殊工种退休、病残津贴配套规定的解读及实务要点
1、现行病退年龄、特殊工种退休年龄的规定
2、退休年龄改革与特殊工种提前退休的配套
3、特殊工种提前退休年龄的理解与适用风险
4、病退取消与病残津贴配套政策的理解适用
五、延迟退休期间用工法律关系定性与风险防范
1、延迟退休期间法律关系定性：劳动关系 or 劳务关系 or 其它关系？
2、退休年龄新政下用工法律关系重塑：二分法转向三分法
3、延迟退休人员劳动权益保障范围：基本劳动权益与非基本劳动权益区分
4、延迟退休期间终止用工风险成本：O or N or 2N？
5、延迟退休协议制作要点与风险防范
六、养老保险最低缴费年限改革与用工风险防范
1、基本养老保险最低缴费年限改革的原则
2、基本养老保险最低缴费年限作用与影响
3、提高最低缴费年限给企业带来的用工风险
七、社保改革新举措汇总与社保管理的风险防范
1、社保改革新措施汇总与风险暴露事项
2、企业社保缴纳与管理的合规注意事项
3、企业社保缴纳不合规与员工的辞职权
4、社保纠纷分类与处理途径及应对措施
5、如何有效应对越来越多的社保问题投诉
八、退休年龄新政与人力资源管理其它应变事项
1、年龄就业歧视治理对用人单位的影响
2、老龄职工增多背景下的用工风险预防
3、老龄职工增多背景下的管理制度设计
【主讲老师】
石先广，上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员、最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，律师执业年限17年。
出版近20本劳动法与员工关系专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。
编著近10套企业用工管理工具书：编著《从精通到卓越的劳动法律实务五大系列合集》（5本/套）、《民法典时代的用工管理与风险防范》（上下册）以及上海、浙江、江苏、新疆等地的《企业用工法律指引、典型案例与实务精要》等劳动法实操系列工具书近10套。
全国40多个城市1200余场授课经验：在北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、南京、乌鲁木齐、济南、青岛、成都、沈阳、长春、南昌、厦门、福州等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程1200余场。
常年担任数十家世界500强、知名企业的法律顾问。
主持、参与企业“关、停、并、转、迁”及国企改革改制等重大员工安置项目十余起。
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