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CSTD业务赋能架构师中级认证

  培训讲师:安秋明

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  培训费用:6800

  赠送积分:6800

    服务电话:010-82593357

CSTD业务赋能架构师中级认证详细内容

【项目背景】

长期以来,企业培训一直被价值所困扰。培训的本质是一种管理手段,其价值不应只是知识传授和人才培养,当组织变革与转型越来越频繁时,企业培训的重心应该转向直面业务问题,为业务赋能。

不能创造业务价值的培训将越来越边缘化。企业培训必须以更快的速度自我更新迭代,在快速变化的业务战场上发挥自己的独到价值。

基于此,CSTD隆重推出“业务赋能架构师认证”项目,帮助企业培训管理者升维认知,重塑职业,支持业务部门赋能予人,解决问题,创造价值。


【目标学员】

1.企业大学校长、培训总监、人才发展经理等高级管理者

2.有志成为赋能型领导者的业务部门负责人、HRBP等

3.具有8年及以上工作经验,培训功底扎实,有业务背景优先


【项目收益】

 认知升维:突破专业瓶颈,建立业务思维模式

 场景赋能:结合典型场景,演练业务赋能方法

 陪跑实践:选择真实课题,辅导业务赋能项目

 职业重塑:拓展职业边界,开辟第二职业战场


【项目特色】

 首个围绕业务赋能主题的高级认证课程

 采用”课前测评+面授课程+实践辅导“模式

 由最具实战经验的业务赋能专家授课辅导

 整理近百个优秀业务赋能项目供案例研讨


【认证流程】

课前测试:完成业务赋能架构师能力测评和知识测验

案例解析:选择典型业务场景,课前完成案例作业

面授辅导:参加两天面授课程,完成赋能画布作业

实践辅导:三个月内完成实践任务,并提交实践成果


【面授大纲】

模块一、业务逻辑


导入案例:透过一线看主线

   

主要内容:

1、业务逻辑的宏观、中观和微观视角

2、定位:客户视角出发的企业价值定位

——商业模式画布

3、拆解:企业价值创造的内部机制

——业务价值链

4、诊断:业务评价与业务改进

——关键成功要素

   

任务练习:

1、分析商业模式构成;

2、分析业务价值链

   

本模块重要工具:商业模式画布、业务价值链、关键成功要素

   

模块二、赋能共振


导入案例:从陌生人到战友

   

主要内容:

1、把战场解构成一场场战斗

——业务量化分析、业务需求洞察组合法

2、共鸣:预热环境,创造契机

——变革平衡公式、福格行为模型

3、共识:研讨共创,创造交集

4、共行:有主有辅,主辅交替

5、共赢:固化存量,拓展增量

   

任务练习:

1、分析业务赋能靶点(业务赋能需求)

2、构思“四共赋能飞轮”的推动策略

   

本模块重要工具:业务量化分析、业务需求洞察组合法、变革平衡公式、福格行为模型

   

模块三、赋能策略


导入案例:赋能与业务共同发展的双螺旋

   

主要内容: 

1、业务发展阶段与业务赋能诉求

——赋能维度组合法

2、结网:与业务团队构建赋能共同体

——赋能共同体循环图

3、造场:把赋能手段与管理手段做充分融合

——AIPL用业务的手法做业务赋能

4、共振:把业务赋能做成业务发展引擎

   

任务练习:

1、讨论并梳理业务沟通方面的常见挑战和应对策略;

2、构思一个业务赋能项目的运营思路

   

本模块重要工具:赋能维度组合法、赋能共同体循环图、AIPL

   

模块四、赋能体系


导入案例: 复杂问题的基本解法

   

主要内容:

1、业务赋能的“前台-中台”体系设计

——赋能中台模型

2、点线面体的推进策略

3、业务赋能的价值升维

   

任务练习:

1、以所在企业为例,讨论赋能资源效果最大化的顶层设计思路

   

本模块重要工具:

赋能中台模型

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