人力资源管理师认证培训
人力资源管理师认证培训详细内容
举办时间： 2008年6月29日(每周日滚动开班)
举办地点： 深圳成教中心
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会议信息：
认证级别： 企业人力资源管理师（二级、三级）
证书效力：
1、证书真伪查询，登录广东省劳动厅职业技能鉴定指导中心网站http://www.gdosta.org.cn/chaxun/chaxun.htm
2、此证书全国通用，一证在手，不用年审
专家团队：
实战培训专家：楚天老师 人力资源管理咨询专家，高级培训师
楚先生曾负责主持多个大型咨询项目，目前正在诊断的外资企业有“斯德宝泵阀深圳有限公司（德资）”。针对中国企业管理现状特别开发设计“咨询式培训”系统解决方案，为上百家国内企业提供个性化的内部专场培训，受到广泛好评。
徐老师 著名的人力资源管理学者
曹老师 某上市公司集团人力资源总监，十年人力资源管理从业经验
张老师 某集团公司人力资源总监，十年人力资源管理从业经验
奖学金机制：
人力师二级学员两门考试总分第一名奖励现金1000元，第二名奖励现金500元
人力师三级学员两门考试总分第一名奖励现金500元，第二名奖励现金300元
培训内容： 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理
薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识
考试时间： 每年的5月、11月全国统考
收费标准：
班别 | 培训费 | 教材费 | 考务费 | 合计 |
助理人力资源管理师班 | 800元 | 100元 | 310元 | 1210元 |
人力资源管理师班 | 1800元 | 115元 | 600元 | 2515元 |
备注：培训机构不收取考务费，此费用报考时交给劳动局职业技能鉴定中心。 | ||||
上课地址：
详见确认函
报考条件：
（一）二级企业人力资源管理师（具备以下条件其中之一者）
l 连续从事本职业工作13年以上。
l 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职工作5年以上。
l 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职工作4年以上。经二级培训取得结业证书者。
l 取得大学本科学历证书之后连续从事本职业工作5年以上。
l 具有大学本科学历证书，取得三级职业资格证书之后，连续从事本职业工作4年以上。
l 具有大学本科学历证书，取得三级职业资格证书之后，连续从事本职业工作3年以上。经培训并取得结业证书者。
l 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（二）三级企业人力资源管理师 （具备以下条件其中之一者）：
l 连续从事本职业工作6年以上者。
l 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职工作4年以上。
l 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书之后，连续从事本职工作3年以上。经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
l 大专学历，连续从事本职业工作3年以上者。
l 本科学历，连续从事本职业工作1年以上者。
l 本科学历，经培训并取得结业证书者。
l 具有硕士及以上学历证书。
[注]:工作经验丰富者,报考条件可适当放宽,详情请咨询工作人员.
报名手续：
持本人学历证书及身份证复印件(复印件需清晰) 、一寸同底版免冠黑白或彩色照片两张。
803期11月统考人力资源管理师课程表
温馨提示：课程安排如有变动，以教务通知为准。
关于课程调整的特别说明如下:
原定的周日班7月6日(周日)、7月13日(周日)的课程由于成教考试占用教室，所以我们只能将这两天的课程调整至7月19日(周六)、7月26日(周六);
故课程安排做以下调整：
原定的7月20日、27日（周日）两个半天的的课程取消，调整为7月19日、26日（周六）两个全天上二级的课程，内容为：培训开发、绩效管理、薪酬管理
（2个全天内容等同于4个半天的内容）
7月20日、27日（周日）两个全天上三级的课程：内容为：培训开发、绩效管理、薪酬管理
（2个全天内容等同于4个半天的内容）
人力师二级课程表
人力师（二级）第一循环课程安排周日班 | ||||||
1 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 人力资源规划 | 主教材 | 第一章 | 徐刚 |
2 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 招聘与配置 | 主教材 | 第二章 | 徐刚 |
3 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 招聘与配置 培训与开发 | 主教材 | 第二章 第三章 | 徐刚 |
6 | （周六） | 上午9：00-12：00 下午13：30-17：30 | 培训与开发 绩效管理 | 主教材 | 第三章 第四章 | 徐刚 |
7 | （周六） | 上午9：00-12：00 下午13：30-17：30 | 绩效管理 薪酬管理 | 主教材 | 第四章 第五章 | 徐刚 |
8 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 劳动关系 基础知识 | 主教材 | 第六章 | 徐刚 |
人力师（二级）第二循环、第三循环课程安排周日班 | ||||||
1 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 人力资源规划 | 主教材 | 第一章 | 徐刚 |
2 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 招聘与配置 | 主教材 | 第二章 | 徐刚 |
3 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 招聘与配置 培训与开发 | 主教材 | 第二章 第三章 | 徐刚 |
4 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 培训与开发 | 主教材 | 第三章 | 徐刚 |
5 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 绩效管理 | 主教材 | 第四章 | 徐刚 |
6 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 绩效管理 薪酬管理 | 主教材 | 第四章 第五章 | 徐刚 |
7 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 薪酬管理 | 主教材 | 第五章 | 徐刚 |
8 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 人力资源规划 | 主教材 | 第一章 | 徐刚 |
9 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 招聘与配置 | 主教材 | 第二章 | 徐刚 |
10 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 培训与开发 | 主教材 | 第二章 | 徐刚 |
11 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 绩效管理 | 主教材 | 第六章 | 徐刚 |
12 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 薪酬管理 | 主教材 | 徐刚 | |
13 | （周日） | 下午13：30-17：30 | 总复习 | 练习 | 徐刚 | |
（周日） | 考试 | |||||
温馨提示：每周上课前敬请上网浏览课程表，课程安排的变动以网站公布为准，教务部不在另行通知。请周知。
专家团队：
1、楚天老师 深圳商祺首席人力资源管理咨询专家，高级培训师
楚先生曾负责主持多个大型咨询项目，目前正在诊断的外资企业有“斯德宝泵阀深圳有限公司（德资）”。针对中国企业管理现状特别开发设计“咨询式培训”系统解决方案，为上百家国内企业提供个性化的内部专场培训，受到广泛好评。
2、徐老师 著名的人力资源管理学者
著有《现代人力资源管理》《企业经销人才的培养》等多部著作。老师执教严谨，应试经验丰富，在历次人力资源管理资格考试中，所带学生通过率均排首位。
3、曹老师 某上市公司集团人力资源总监
十年的人力资源管理从业经验，实战派人力资源管理专家。在人力资源管理领域，尤其擅长人才的选、育、用、留。
4、张老师 某集团公司人力资源总监
十年以上的人力资源管理从业经验，实战派人力资源管理专家。在人力资源管理领域，尤其擅长企业培训体系的建立及人力资源体系建设。
5、佟律师
深圳商祺首席法律顾问，深谙法律事务，擅长企业劳动关系管理及劳动争议处理
６、马老师
从全国首次进行人力资源管理职业认证以来，一直从事考证的教学辅导工作。能将理论知识与实践经验巧妙结合；辅导课程重点突出，讲课生动，学生兴趣高涨；并能够根据考生情况，制定切实可行的计划方案，指导学生备考，顺利录取，通过率高。
注意事项：
1、中心组织的沙龙活动，对本中心的学员是免费的。参加沙龙请学员报名，并凭“听课证”参加。
2、学员需参加规定课程的学习，如无法出席应依规定向教务老师请假，不得无故缺席。
本中心是中华人民共和国劳动和社会保障部广东省劳动厅授权高级人力资源管理师试点培训单位之一，08年深圳培训近期开课（欢迎索取简章）
增值服务：
1、 免费参加沙龙活动。我中心定期邀请大型企业人力资源总监现身说法，讲述人力资源实际工作及生涯规划。
2、 提供择业机会，我公司与深圳多家大型企业保持良好的合作关系，成绩、素质优异者我司可以推荐。
3、 有针对性的提供先进、专业、实用的人力资源工具、制度、表格等等。
4、 强大的网站平台支持，国内首创模拟在线考试，真实演练。
5、 组织学员开展多项趣味性的休闲活动，促进行业内交流。
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