《IPD管理班:适配成长型企业的产品研发管理体系》
《IPD管理班:适配成长型企业的产品研发管理体系》详细内容
《IPD管理班:适配成长型企业的产品研发管理体系》
[课程背景]
大多成长型企业在产品研发方面面临的挑战;
1、 研发团队技术情节太重、技术创新无序,一大堆产品实现批量销售的寥寥无几,投资回报率差;
2、 市场与研发协同不足,完不成目标时相互甩锅;
3、 无适配的研发流程,知识和技术积累主要依赖员工个人,单个研发牛人决定着产品的生死;
4、 非标产品太多导致研发变更无序,极大影响了产品质量;
5、 产品开发过程跨部门协同性差,内部沟通成本极高,严重影响产品开发效率。
集成产品开发(IPD,Integrated Product Development)源于PACE(Product and Cycle Excellence,即产品周期优化法,系全球领先的研发咨询机构PRTM公司提出的研发管理模式),是经过IBM公司五年的实践,总结出来的一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。在全球,众多著名企业纷纷实施IPD,以提升自身的创新能力。
目前,很多国内研发型企业也开始想引入IPD来打造自己的研发管理体系,但是这些企业的管理者对IPD并不理解,不知道IPD会为他们带来什么变化,也不知道如何建设适配中小型企业研发管理机制。
本课程面向成长型企业的中高层管理者,结合业界优秀实践,讲解IPD的核心理念、整体框架、组织运行机制、关键流程和落地步骤等内容,更一步详细介绍了产品如何立项、研发管理分级分层的结构化方法,以及产品开发流程、技术评审、业务决策、技术开发和平台管理等方面的具体实践经验、方法和工具。
[课程收益]
1、 赋能企业高层管理团队树立正确、系统的研发理念与原则,以投资的视角对待产品开发
2、 学习如何进行以市场为导向的产品研发,让市场和研发力出一孔
3、 学习如何构建符合企业阶段的研发组织,掌握跨部门协同经营的最佳实践方法
4、 掌握科学决策的产品开发投资决策机制,用集体的智慧做出最佳的产品
5、 掌握建立研发流程体系的思路和方法,以及如何适配中小企业的方法
[参课对象]
企业CEO、副总经理、研发负责人、各业务部门负责人、产品经理、技术骨干、项目经理、IPD体系建设的参与者。
[课程时长]
培训课时:两天/12小时
[课程价格]
8800元/人、36000元/家企业(每家企业6人,该超值价不与其他优惠同享),含高端课程、定制教材、餐费、精品茶歇等服务
[课程纲要]
第一部分: IPD让企业研发从落后到领先
—— 快速成长阶段企业产品研发面临的挑战
—— 什么是产品和研发管理?
——IPD帮助标杆企业的研发抓住了每个市场机会
—— IPD实现了标杆企业研发管理从偶然到必然的转变
—— 企业研发能力成熟度的5个级别
—— 评估:你的企业研发管理成熟度处在哪个级别?
第二部分:IPD的管理框架与理念:商业成功
—— 从公司层面看,为客户创造价值的主业务流只有三个
—— 产品的研发已经从研发部门的事情,变成了全公司的事情
——IPD的整体业务框架
—— 研发核心思想
—— IPD的7个成功要素
第三部分:产品规划立项:让产品赢在起跑线上
—— 市场洞察和市场管理
—— 产品线战略规划
—— 产品需求管理如何贯穿产品开发全过程,有效支撑产品的商业成功
—— 如何定义产品的需求与规格
—— Charter开发流程及输出要求
—— Charter立项决策机制
—— 研讨:贵司一条产品线的业务设计
—— 研讨:贵司立项决策机制
第四部分:产品研发流程:从偶然到必然
—— 产品开发的目的是获取商业成功
—— 产品开发的4条主线
—— IPD的结构化流程与理解
—— IPD产品开发流程
—— IPD体系中的三类评审/决策活动
—— 技术评审与决策的区别与联系
—— 技术评审点与管理决策点的设置
—— 产品开发各阶段的主要活动
—— 如何做好产品的生命周期管理
—— 为什么要有平台和技术开发?
—— 如何识别核心技术和关键技术
—— 平台版本、产品版本、项目版本如何合理规划
—— 技术体系流程和周边流程的关系
—— 技术开发流程TPD介绍
—— 公用基础模块CBB
—— 技术管理组织结构
—— 平台&技术落地的典型问题
—— 研讨:基于我们的业务类型和特点,描述我们的产品开发流程阶段,并简要描述
第五部分: 建组织:打胜仗的重量级团队
—— IPD是如何打破部门墙的?
—— IPD的组织特点与运作概述
—— IPD体系中主要的跨职能团队的构成
—— 重量级团队与职能组织的关系
—— 重量级团队运作机制和支撑机制
—— 不同规模的企业如何组建跨部门团队
—— 公司实体组织结构也要适配跨部门团队的运作
—— 研讨:贵司研发组织在协同、决策、授权几方面做的好和不好的关键点和改进方向
第六部分:保落地:IPD实施落地的方法
—— 为何很多企业推行失败——变革管理的重要性
—— 总体规划,分步实施——如何根据企业研发管理现状采用不同的IPD实施策略
—— 实施IPD变革的过程与关键成功因素
—— 成功寄语
[讲师介绍]
陈沁
工作经验:
15年华为工作经验,其中10年产品开发经验,5年研发项目管理经验; 历任华为产品线开发部长、PDT经理、产品线开发代表、开发工程师等职。
作为PDT经理主导过十几个宽带接入、SDN网络和网络安全领域的重大产品的研发工作,多个项目交付被评为A级项目。开发的宽带接入产品成功实现法国运营商的全面突破,研发的城市运营管理中心产品,已经成为智慧城市建设的核心,年销售额达数亿元;
曾用5年时间从0到1搭建某公司研发团队,实现团队10人到500人的扩张。并且从0到1搭建IPD流程,剪裁适配,所负责产品已实现数亿元销售额。
咨询服务过的典型企业:
优艾智合、海柔创新、海清视讯、真迈生物等。
[免费复训]
德国心理学家艾宾浩斯研究发现,遗忘在学习之后立即开始,且有规律可循。遗忘曲线显示,在不复习的情况下,知识的记忆量经过一个月后会降低到21.2%。
输入的信息在人为学习后,会成为了人的短时记忆。只有经过复习,它们才会成为了人的一种长时记忆,从而在大脑中保存着很长的时间。
对内容的再学习,几乎是对知识从“记”到“忆”的必由之路。而我们也为大家贴心地准备了一年内同主题公开课“免费复训”的机会。
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