人力资源与非人力资源部门劳动法律实务操作指引_报名电话：010-82593357_公开课

人力资源与非人力资源部门劳动法律实务操作指引

培训讲师：孙涛焦景收

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培训费用：1600元

赠送积分：1600

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服务电话：010-82593357

人力资源与非人力资源部门劳动法律实务操作指引详细内容

【培训费用】1600元/人（含培训费、午餐费、资料费、精美茶点）
【课程对象】企业中高层管理者/企业各部门主管。
课程背景

1)根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类成本。结合多年为企业提供法律服务及办理劳动争议案件的经验，我们认为，仅仅通过人力资源技术手段很难实现对上述五大成本的有效控制，所以，必须结合劳动法律实务操作技术才能有效的控制人力资源成本，减少法律风险的出现。

　　2)在一般的企业中，往往将人力资源成本控制的压力集中在人力资源一个部门，而忽略了非人力资源部门在人力资源成本控制中的巨大作用。通过我们的研究和实践，加强人力资源部和非人力资源部门的协同工作能力，能够更好的实现人力资源五大成本控制的目标。

　　3)结合以上两点，我们设计出《人力资源与非人力资源部门劳动法律实务操作指引》课程。希望大家通过这一课程的学习，提高人力资源部门与非人力资源部门在招聘、面试、入职、试用期以及离职等阶段的协同工作能力，以期实现控制人力资源成本的目标。
课程收益

1.提高企业各部门管理者控制人力资源获得成本、开发成本、使用成本、保障成本以及离职成本的能力；
　　2.提高人力资源部门与非人力资源部门在招聘、面试、入职、试用期以及离职等阶段的协同工作能力；
　　3.增强非人力资源部门管理者的劳动法律风险防范意识；
4.提高非人力资源部门管理者的劳动法律实务操作能力。
课程大纲

1.人力资源与非人力资源部门在劳动法律方面协同工作的必要性
　　1)非人力资源部门与人力资源部门缺乏协同工作的意识；
　　2)人力资源与非人力资源部门协同工作的意义。

　　2.招聘广告撰写的常见法律问题
　　1)人力资源与非人力资源部门在撰写招聘广告时如何衔接？
　　2)招聘广告中歧视性内容的法律风险控制。

　　3.面试流程的分工及法律风险防范
　　1)人力资源部门面试必问的劳动法律问题；
　　2)非人力资源部门面试必问的劳动法律问题；
　　3)人力资源面试的法律问题心理测评。

　　4.入职阶段的注意事项
　　1)签订劳动合同的注意事项；
　　2)入职必须签署的法律文书及注意事项。

　　5.试用阶段的重点法律问题解析
　　1)为什么要有试用期？
　　2)试用期可否延长？
　　3)试用期内，用人单位可否随意辞退员工。

　　6.日常管理阶段的常见法律问题解析
　　1)人力资源与非人力资源部门如何协同处理调岗调薪问题；
　　2)加班费问题；
　　3)工伤相关问题。

　　7.离职阶段的法律风险控制
　　1)解除或终止劳动合同的不同情形分析；
　　2)人力资源与非人力资源在解除劳动合同时如何协同工作；
　　3)用人单位解除劳动合同的谈判话术；
　　4)离职时的三金问题。
课程师资

孙涛，现为北京市铭滔律师事务所律师，人民网律师专家团成员。现任北京市铭滔律师事务所企业培训部主管。

　　孙涛律师与中央人民广播电台、人民网、凤凰网、京华时报、新浪乐居等多家媒体保持良好合作关系，长期致力于各种形式的法律培训活动，能够准确把握客户需求，设计有针对性的法律培训课程，有效提高授课对象的法律实务操作能力，主要培训领域包括房地产法、合同法以及劳动法。

　　孙涛律师作为企事业单位的常年法律顾问工作经验丰富，能在第一时间为客户提供预防和处理纠纷的法律意见，参与和解谈判，参与案件执行，代表客户处理国际仲裁机构和中国法院的仲裁和诉讼案件经验丰富。多年来，孙涛律师一直秉承办事严谨、讲求信用、注重效率的原则，具有良好的律师职业道德和敬业精神。
焦景收律师，中华全国律师协会会员，北京律师协会会员，北京晚报专家团成员。现为北京市铭滔律师事务所律师，企业法律事务部主管。

　　焦景收律师专注于企业法律事务、劳动法纠纷以及知识产权战略等方面的研究和实践，对企业法律事务、知识产权等民商事纠纷的解决尤为擅长。焦景收律师担任众多企业单位的法律顾问，具有为各种类型企业提供完善法律服务的丰富经验，并能够根据企业的不同需求制作成熟的法律培训课程。

焦景收律师曾多次接受北京电视台、北京晚报、法制晚报以及《科学新生活》等知名媒体采访，针对社会热点及典型案件作出专业及独到的点评和见解。焦景收律师办理的多起劳动争议案件、知识产权案件作为典型案件被首都政法网、北京法院网收录。

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