企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧详细内容
精彩授教:
何楚 中国企业联合会培训中心特聘教授,菲利普.莫里斯(中国)投资有限公司员工关系经理
鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任
魏浩征 著名劳动法与员工关系管理专家,《劳动法世界》总裁兼首席顾问,《员工关系》总编
左祥琦 资深劳动争议仲裁员、律师,中央电视台《今日说法》嘉宾之一
范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长 杨毅新 劳动和社会保障部法制司执法监督处处长
课程内容:
第一部分:企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧
1.劳动合同变更的不同形式及操作方法
2.解除与终止劳动关系的区别及操作方法
3.怎样正确解除试用员工的劳动合同
4.医疗期、工伤与解除劳动合同
5.订立劳动合同时应注意事项
6.劳动合同与各类补充协议的定义与应用范畴
7.各种补充协议的撰写技巧与主要内容约定
8.补充协议的不同形式及操作方法
9.补充协议的订立时应注意的事项
10.有关劳动合同引起的典型劳动争议案例分析
11.目前劳动争议的受案范围及处理途径
12.处理劳动争议官司的技巧
13.竞业禁止协议是在员工离职时单独签还是与劳动合同签订时一起签?
14.企业在签定劳动合同时,应如何避免四大误区?
第二部分:新立法形势下的人力资源管理
(一)劳动合同法二审稿专家解读
(二)企业通常遇到的困惑
1、劳动合同变更、解除时,可能遭遇到的法律风险;事前控制与事后注意的事项;
2、“三金”的支付处理技巧?
3、离职员工的处理技巧?违纪员工的处理技巧?
4、无固定期合同签订对企业造成的影响?如何规避?
5、员工怀孕涉及哪些法律规定,如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行?
6、劳动合同未到期,但企业希望与员工协商解除劳动合同,应该如何避免法律风险
7、岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险?
8、裁员可能带来的法律风险
(三)避免劳动争议发生的方法与技巧
1、劳动争议案件处理中出现最多的共性问题及预防要点
1) 劳动关系建立时应注意的法律问题和实例分析
2) 工伤认定中的难点分析
3) 违纪职工处理中常见的败诉案件评析
4) 劳动争议受理和处理中,用人单位的诸多误区雷区点评
2、预防突发劳动争议升级的处理技巧
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》给企业在劳动争议处理中带来的新变化及风险提示
4、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
5、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
6、绩效考核与薪酬福利设计中的法律风险及应对
(四)人力资源管理实例分享
案例一 离职决定应当如何做?
案例二 如何与核心员工签订离职保密协议
案例三 如何追究员工的违约责任
案例四 如何处理擅自离职员工的外欠款
课程费用:
1、费用:980.0元/人 参会人员需交学费980元,如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、证书:请参会学员带两张一寸彩色相片,学习结束后办理培训结业证书,作为企业管理人员在职继续教育的标志.
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