识人用人学
识人用人学详细内容
古人云：“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础；世界华人首富李嘉诚正是因为极为高明地辨识和使用了众多的“千里马”，他指挥的高速前进的商业巨舰，才驰骋商场几十年而无坚不摧、无往不胜。
“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也”。大争之世，人才为竞争的第一要素，然而识人难，用人更难，留人更是难上加难。
怎样识人？怎样用人？怎样留人？
这是历代都在孜孜探求的问题，更是目前企业界面临竞争，迫切需要解决之困扰。然而”河洛国学-人才、组织评量系统 C.E.S (Chinese Evaluation System)”是以『主观求知、客观为证』的科学精神，以中国传统的河图、洛书、阴阳五行为基础，针对每一个人的人格特质﹑个性倾向﹑行为模式﹑领导模式 … 有条不紊的归类整理，清楚的勾勒出每一个人的优势与劣势。可以有效能的运用在『择人任势』，在不同的境地，巧妙的让人才用其长，避其短，组合最佳的整体效应。
【讲师介绍】：
郑君辉 教授
C.E.S. 经纬河洛国学-人才、组织评量系统 学理研发创办人
数位电子工程专业
两岸多家企业咨询顾问
主要专长领域：企业组织经营者经营布局策略规划，人事布局安排
黄国郎 先生
CES经纬河洛国学评量系统 学理共同创办人
企业管理专业
两岸多家企业咨询顾问
主要专长领域：企业发展组织调整人力规划，核心领导团队建立、个人策略发展规划
【课程特色】：
以中国古智慧（易经的源头-河图、洛书、中医阴阳五行）为理论基础，结合西方心理学、管理学之现代观念知识，以西方统计学之方法整理归纳；以姓名及年龄为评量取用介面；并以主观求知、客观为证（东方及西方人对事物辩证的不同方式）的研究方式，经过20年研究，五十万笔资料比对验证，所研发出的一套适合东方人的人性心理学，应用于公开班教学及管理顾问咨询十余年。
【课程大纲】：
知己知彼 - 知人善任的识人智慧
时间 课程纲要 课程内容摘要 备注
共
12
小
.r
东西方人才辨识的盲点与智慧
习惯养成个性、个性决定命运
评量系统介面 河洛国学评量系统 操作 线上操作
人格特质的分类与架构
基本架构 思维模块 ( "覶C ) 行为模块 ( 結果 )
三种轨道 双向道
单行道
环岛
思维、行为轨道
五种能量
+1辅佐力 执行能量
+2执行力
+3凝聚力
+4稳定力
+0号召力
五大人才属性的辨识与说明
卡车型
公交车型
跑车型
出租车
轿车型
个别属性探讨与人才需求分析
个案演练与综合归纳
课后跟进 课后作业 后续深化
内化
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