如何看待求职过程中的“人丽资本”

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问:暑期来临,一些医院的整容专科门诊又开始“热”起来。求医者中包括不少应届毕业生,他们希望通过整容等方式来提升自己的“人丽资本”。请问,如何看待这一现象?

答:一段时期以来,由于一些企业或单位在招聘时存在“以貌取人”的倾向,使得求职者错误地以为良好的外貌形象比知识和能力更重要,亦是今后被重用、提拔、加薪的法宝。在此情形下,“人丽资本”应运而生,且风头大有超过“人力资本”之势。

众所周知,“人力资本”是指经过学习和实践而凝成的知识、技能、健康和态度等因素的总和。“人丽资本”则大致说的是,与学历、能力一样,一个人的外形和气质对职业竞争力有着重要影响。为此,一些年轻的求职者不惜花血本来包装自己,从美容化妆、制作精美求职照到购买高档职业装,甚至“动刀”整形。

应该说,美是人类所追求的一种生存方式和文明目标,既包括外在环境的自然美[1.50 1.35%],也包含人的外表美及高雅气质。不过,当“美”被刻意打造成一种资本时,我们就需要知道,人的外表美并不能自动生成知识和能力,而知识和能力却能创造新的美。

事实上,从人职匹配的角度来看,个体差异普遍存在。不同职业由于工作性质、环境、条件和职责的不同,对任职者的知识、能力、性格、气质、心理素质等也有不同要求。不可否认,有些职业对相貌和形体有特殊偏好,但更多职位看重的是知识和能力。因此,用人单位大体会依据职业特点和任职资格的要求来甄选,否则不仅有损声誉,还很可能错过优秀人才。

对求职者而言,不仅要了解自身优势,也要准确把握职业特点,不盲目追求“人丽资本”。美是需要的,但不能过分倚重,否则将分散精力。当然,在夯实“人力资本”的同时,适当关注一下“人丽资本”,使自己达到知识与技能、素质与修养、外表与心灵的完美结合,不失为个人职业发展所应追求的时代目标。

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