《企业劳动用工法律制度与纠纷解决》

《解析劳动法律 助力企业用工》
企业劳动用工法律制度与纠纷解决
主讲老师：陈雪副教授

【课程背景】劳动法是调整用人单位以及劳动者之间的法律,既维护劳动者的权益,也应
当保障用人单位的利益。劳动纠纷经常涉及社会敏感事件，一个劳动争议案件看起来似
乎只是涉及一个劳动者的事情，其实不然，劳动案件的处理结果直接涉及用人单位过去
的做法和将来的处理方式，没有卷入争议的员工也在关注着案件的发展，所以一个劳动
者的案件实际是用人单位与所有劳动者的案件；涉及多名劳动者的案件还会引起媒体的
关注，处理不当可能引起罢工、怠工等群体事件，给用人单位和社会带来巨大的损失。

本课程介绍我国劳动法、劳动合同法及劳动纠纷的基本情况，介绍劳动仲裁和诉讼法
律规定和解决方式，以及学习劳动纠纷的典型案例。


【课程收益】
➢ 了解企业用工制度的误区
➢ 掌握劳动纠纷的类型与法律解决方式
➢ 掌握劳动合同的起草技巧
➢ 掌握劳务派遣相关法律制度
➢ 帮助HR掌握离职谈判技巧
➢ 掌握劳动案件的媒体公关法律技巧
➢ 了解劳动纠纷若干典型实战案例

【课程特色】以实战案例为课程主线，以对实战案例的剖析来推动知识的学习，深入浅
出，学员印象深刻。
【课程对象】董事长、总经理、副总、总裁助理、人事、法务、合规等管理人员
【课程时间】6-12 小时

【课程大纲】
一、《劳动法》与《劳动合同法》
1、劳动关系
2、劳动合同
3、报把握劳动合同的主要内容
4、制定符合企业要求的劳动合同文本
5、HR解除劳动合同谈判技巧
6、保密条款
7、竞业限制条款
8、相关保险制度
9、实战案例分析

二、如何利用内部劳动规则掌握主动权
1、把握内部劳动规则的法律作用
2、制定符合法律要求的内部劳动规则
3、组织内部劳动规则的员工培训
4、掌握内部劳动规则的主要组成部分
5、进行内部劳动规则更新
6、实战案例分析

劳务派遣法律制度
劳务派遣的基本法律制度
2、派遣机构与派遣劳工间的法律关系、纠纷与解决方式
3、要派机构与派遣劳工间的法律关系、纠纷与解决方式
4、要派机构与派遣机构间的法律关系、纠纷与解决方式
5、相关保险制度
6、实战案例分析

四、企业劳动用工、劳务用工纠纷解决
1、劳动调解仲裁与实战案例
2、劳动争议争议诉讼与实战案例
3、劳动争议案件的执行与实战案例
4、劳务争议解决方式与实战案例
5、劳动案件、劳务案件的媒体公关法律技巧

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