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杨文浩老师
杨文浩 老师
  •  所在地区: 广东 深圳
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:非人 目标 绩效管理 中高层管理 职业化 领导力
  •  企业培训请联系董老师
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杨文浩

杨文浩老师的内训课程

4-D卓越团队领导力系统认证工作坊学员手册 姓名:________________________ 天生个性如同用手习惯在工作手册封面写上你的名字,然后再用另一只手在后面写上你的名字:_____________你注意到了什么?________________________________ -----得到老师指引后再继续-----了解自己的天生个性提示1: 这里检测的是你与生俱来的个性——天生个性。提示2: 建议在最能展现“真实自我”的情景下回答这些问题,比如,在家或在工作中。提示3: 根据人生早期的感受来回答,比如25岁之前,会很有帮助。快速在你偏好的决策方式上划勾。(同一行只选一个,一个对

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基于6D法则的培训项目设计与实施课程背景:6D法则”是美国6D公司开发的一项高效学习项目设计的方法,该方法被全球知名GE、德勤及联邦快递等公司所采用。该方法提供了一套完整、系统的学习发展设计流程,包括6个步骤,每个步骤分别以第一个单词的第一个字母“D”开头,称之为“6D法则”。该步骤分别是: D1:界定业务收益(Define Business Outcomes)” D2:设计完整体验(Design the Complete Experience) D3:引导学以致用(Deliver for Application) D4:推动学习转化(Drive Learning Transfer) D5:实

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行政助理综合技能提升训练课程背景:今天,中国发展宏观环境进入经济新常态,迈入四个叠加时期,统筹四个布局,实施四大战略决策,这些新常态影响乃至决定者企业组织的行为,而行政文秘岗位在新经济常态下,组织行为和角色正在发生和将要发生的重大变化。越来越多的企业深刻认识到行政文秘在组织的工作中往往在沟通中传递影响,传递效能。新常态对办公室行政人员的素质要求越来越高。面对事无巨细、纷繁复杂的办公室工作,有的人整天忙得团团转,却无法体现工作成果,更无法实现自身价值。如何提升行政工作规范和技巧,让其具备良好素质和职业修养,是我们不容忽视的问题。本课程结合多年从

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行政文秘综合技能提升训练课程背景:今天,中国发展宏观环境进入经济新常态,迈入四个叠加时期,统筹四个布局,实施四大战略决策,这些新常态影响乃至决定者企业组织的行为,而被誉为“二号首长”的高级行政文秘注定在新经济常态下,组织行为和角色正在发生和将要发生的重大变化。越来越多的企业老总越深刻认识到行政文秘在组织的工作中往往在沟通中传递影响,沟通中传递效能。新常态对办公室人员的素质要求越来越高。面对事无巨细、纷繁复杂的办公室工作,有的人整天忙得团团转,却无法体现工作成果,更无法实现自身价值。如何提升行政文秘工作规范和技巧,让其具备良好素质和职业修养,是

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行政文秘职业操守与沟通技能修炼课程背景:今天,中国发展宏观环境进入经济新常态,迈入四个叠加时期,统筹四个布局,实施四大战略决策,这些新常态影响乃至决定者企业组织的行为,而被誉为“二号首长”的高级文秘注定在新经济常态下,组织行为和角色正在发生和将要发生的重大变化。越来越多的企业越深刻认识到文秘在组织的工作中往往在沟通中传递影响,沟通中传递效能。新常态对秘书的素质要求越来越高。面对事无巨细、纷繁复杂的办公室工作,有的人整天忙得团团转,却无法体现工作成果,更无法实现自身价值。如何提升文秘工作规范和技巧,让其具备良好素质和职业操守,是我们不容忽视的问题。本

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职场启动力—新进员工职业化塑造课程背景:近几年来,谈到新生代员工,赞扬和抨击也似乎变成了一场无期限的拉锯战:俞敏洪指出,老一代员工,受批评会忍受,挨批之后还可以继续工作,讲新一代‘新生代’员工,可以说是‘老虎屁股摸不得’,被批评就会翻脸或者直接辞职。郭台铭指出,第5跳后,我重新思考,发现90年代的员工要的是更有尊严.更有希望的工作。雷军指出,我是觉得70后的员工责任性更强些,他们对社会更关注。新生代可能对自我,彰显个性更强些。……课程目标:本课程专门针对新进职场员工而打造,以心灵对话.案例剖析.模拟演练.互动体验.现场感悟等情境式教学方法,帮助新

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