1.事先需征得样本员工直接上级的同意，尽量获取直接上级的支持；
2.在无人打扰的环境中进行面谈；
3.向样本员工讲解职务分析的意义，并介绍面谈的大体内容；
4.为了消除样本员工的紧张情绪，职务分析人员可以以轻松地话题开始；
5.鼓励样本员工真实、客观地回答问题，不必对面谈的内容产生顾及；
6.职务分析人员按照面谈提纲的顺序，由浅至深地进行提问；
7.营造轻松的气氛，使样本员工畅所欲言；
8.注意把握面谈的内容，防止样本员工跑题；
9.在不影响样本员工谈话的前提下，进行谈话记录；
10.在面谈结束时，应该让样本员工查看并认可谈话记录；
11.面谈记录确认无误后，完成信息收集职务，向样本员工致谢。
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