组织成长，依赖人才成长；人才发达，促进组织发达
职能与职能的组合导致结构，关系与关系的制约形成权力
组织首先是环境的产品，之后才是改造环境的工具
上有忧，下有乐；官无贪，民之怨
凡真正成熟的组织，总是那些知道应该如何去成长的组织
优势与优势或可互补，缺陷和缺陷总难抵销
可有可无，宁无；能少能多，勿多
有职无权，职乃空职；有责无效，责为空责
利益是群体的粘合剂，士气乃组织的动力源
专制助长专制，官僚造就官僚
当责任等于零时，权力就会成负数
治政之要在治吏，谋事之本在谋实
失职则渎职，越权必侵权
想消除冲突，有如想永保和谐一样困难
好揽权的人，从来就不是为了多做事才去揽权
无应有的重复即浪费，不必要的环节乃累赘
无新鲜血液常易老化，总近亲繁殖必乏生机
大能稳固，小必安定；上能主动，下必积极
复杂的关系，总是使关系更加复杂的真正原因
上面裂条缝，下面开个洞
因人以授权，缘事而责效
繁简因其事，难易由乎人
为人设计工作，难以设计出好的工作；而为工作找人，却易找到合适的人
上若政出多门，下必各行其道
凡有权力的人，大都希望这一权力的使用范围不断扩大
权力一旦出现真空，人们便会用权术去填补它
人们喜欢发号施令，远远超过愿意承担责任
下坏坏一点，上烂烂一片
明其职可精其职，乐其业必敬其业
不必要的复杂即浪费，不应有的加强为削弱
该出出不去，能进进不来
敢负责者愈少，滥用权的愈多
一个对上级不忠的人，没有资格要求下属对他忠诚
如果没有弹性，扩张只会导致松散
责任愈不明，人们就愈易找到推卸责任的借口
不怕乱摊子，就怕乱班子
工作一旦出现空白，这一空白就会很快被损失填满
改善上下关系的主导权，永远握在上级手中
专责失责，总管难管
凡不必要的环节，都易成为必然的障碍
在未添上之前，应先看可否省去
内压不足，就很容易被外力压垮
如果工作不合口味，那么与工作有关的一切往往也是乏味的
上面多头多脑，下边晕头晕脑
风气之源在上，活力之根在下
愈是软散懒，愈爱等靠要
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