在创业这条路上，李嘉诚无疑是非常优秀成功创业者，他在工作中，立下了九个管理方面的心得，很值得我们这些后来人学习和参考。
(1)勤奋是一切事业的基础。要勤力工作，对企业负责、对股东负责。
(2)对自己要节俭，对他人则要慷慨。处理一切事情以他人利益为出发点。
(3)始终保持创新意识，用自己的眼光注视世界，而不随波逐流。
(4)坚守诺言，建立良好的信誉。良好的信誉，是走向成功的不可缺少的前提条件。
(5)决策任何一件事情的时候，应开阔胸襟，统筹全局，但一旦决策之后，则要义无反顾，始终贯彻一个决定。
(6)要信赖下属。公司所有行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，应召集有关人员一起研究，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。
(7)给下属树立高效率的榜样。集中讨论具体事情之前，应预早几天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，从而提高工作效率。
(8)政策的实施要沉稳持重。在企业内部打下一个良好的基础，注重培养企业管理人员的应变能力。决定一件事情之前，应想好一切应变办法，而不去冒险妄进。
(9)要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别对于年老的员工，公司应该给予绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
2008年11月7日 星期五
经济观察报：经过近8个月的商谈，史玉柱率巨人集团旗下的巨人投资有限公司终于与五粮液集团旗下五粮液保健酒有限责任公司修成正果，两者近日联手在中国市场上推出了一款功能性白酒——“黄金酒”。
像金六福、浏阳河等知名白酒品牌一样，此次五粮液保健酒公司与巨人投资的合作模式同样如此：由史玉柱旗下的巨人投资公司负责市场营销开发，五粮液负责生产贴牌，作为大股东，巨人投资占收益分配的大头。
五粮液保健酒公司成立于2001年，是五粮液集团旗下一个专门负责功能性白酒的制造企业，该公司旗下产品多达十余种，有雄酒、老虎酒、虫草酒、藏康、银杏酒等等，由于近年来中国劲酒、椰岛鹿龟酒的冲击，五粮液保健酒的销售并不十分理想。
事实上，五粮液集团一直试图将五粮液保健酒打造成为中国第一功能酒品牌，而且这一构想早在90年代，就已形成。此番推出的“黄金酒”，是应巨人投资之邀，专门按照史玉柱的构想，量身定作的一款保健酒，其基酒主要采用五粮液股份公司生产的优质白酒。
从十月下旬开始，巨人投资已经在四川大面积招聘人才，专门为黄金酒的销售做准备。一个登载在《华西都市报》上的半版招聘广告称：“为改写中国白酒行业新格局，五粮液、巨人投资两大巨头携手，共同打造中国第一个功能型白酒——黄金酒。现在面向全川，诚邀精英，共创伟业！”有意思的是，巨人投资还准备在成都专门招聘三名健康咨询医生，同时注明，内科及退休医生优先。
五粮液和巨人之间的合作模式，与其他公司的联手经营，并无太大的差别，“黄金酒”走的路子，从其招聘岗位的设置来观察，与一般酒类营销公司几无二异。巨人投资表示，公司要在全川发展20余名品牌经理和50多名各级城市业务主管，通过当地的商品超市进行铺货，另外招收大量的促销人员，在即将到来的白酒旺季进行促销活动。
五粮液与巨人集团两者之间的合作是否能够获得开门红，主要还需依靠2008年末到2009年初这个全球金融危机背景下的国内市场，是否还能持续先前的旺盛消费能力。
全国各地铺天盖地的招聘、发展经销商，花费重金租下人民大会堂的场地召开新闻发布会，史玉柱亲临剪彩，邀请白酒行业协会大佬对产品进行充分的肯定和推荐……熟悉史玉柱的人士告诉本报记者，“黄金酒”一登场，就充满了“史玉柱式”的个人风格，就其产品而言，也延续了黄金搭档、脑白金等保健品类似的名称。
“今天吃饭不喝酒，喝酒就喝黄金酒！”、“今年过节不收礼，收礼就收黄金酒！”之前一些幽默的网民为史玉柱设计了符合其个人风格的广告宣传词。事实上，黄金酒的广告从11月份开始就已经在央视黄金时段大量投放，其广告词也完全是脑白金和黄金搭档的延续——“送长辈，黄金酒!”。“黄金酒”的包装为典型的五粮液风格，酒精度为35度，标准瓶装为480毫升，出品商为宜宾五粮液集团保健酒责任有限公司。
对于自己重回保健品市场的外界解读，史玉柱表示，网游仍旧是其工作重点。不过谈到“黄金酒”这一保健酒，史玉柱对外称 “这个酒，无论有没有我，都将成为中国销量第一的白酒，但是有了我实现的速度可以快一倍。”10月28日，有消息传来，史玉柱在京城吆喝开卖“黄金酒”的时候已经放言：三个月内，“黄金酒”将为其赚回10个亿。
五粮液保健酒总经理谭飞则称，公司为“黄金酒”付出了十年的研发代价。黄金酒以五粮液公司生产的优质白酒为酒基，精选老龟甲、天山鹿茸、美国西洋参、宁夏枸杞子、汉中杜仲、关中蜂蜜等药材。不过，一位酿酒的业内人士称，药酒主要看药材，就白酒本身而言，产品的区别不大，但是泡酒用的药材选取上，哪怕用最一般的浓香型白酒，只要用了上等药材，价格就大不一样了。
新华网：11月7日，由中国企业报等82家国内外机构联合举办的“与中国共成长--跨国公司纪念改革开放30周年高层论坛”在京举行，来自有关研究机构的专家学者和20余家著名跨国公司高层管理人员，就跨国公司在华成长的经验与成就、未来发展所面临的机遇与挑战等话题进行了讨论。论坛发布了“光荣与责任--2008跨国公司中国贡献榜”。
中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹在论坛上致辞时说，很多跨国公司是中国改革开放30年的见证者，也是亲历者和参与者。跨国公司应该致力于推动技术创新、承担社会责任、推进循环经济、加强危机管理，从而在提升企业竞争力的同时，与中国企业、中国经济进一步共同成长、共同成功。
根据榜单，共有100家在华跨国公司进入“2008跨国公司中国贡献榜”，其中摩托罗拉、巴斯夫、雀巢、百事可乐、英特尔、松下、联合利华、正大、阿斯利康、戴尔、IBM、普利司通、拜耳、百胜肯德基、丰田汽车、杜邦、安利、德尔福、ABB、华晨宝马等跨国公司在该榜单上位列前20名。
很多人们耳熟能详的公司，如可口可乐、欧莱雅、麦当劳、诺基亚、奔驰、阿迪达斯等品牌持有公司也榜上有名，分别位于第26名、第33名、第62名、第68名、第70名和第74名。
据论坛组织方负责人介绍，该榜单是依据包括“就业与员工权益保护”“环境保护与节能减排”等10大项、44小项参考指标在内的“跨国公司中国贡献指数”评价体系，由来自国务院发展研究中心、商务部研究院、浙江大学国际经济研究所、中国人民大学商法研究所等多家机构的23名专家，经过进行深入研究和评判后确定百分制分值并排名公布的。
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