一、不了解自己。知已知彼方能百战百胜，所以首先要了解自己的优势与劣势，要知道自己想要什么？适合做什么？以后要做什么？现在要做什么？做到什么样子，也就是说要有一个明确的目标和规划。凡事预则立，不预则废。企业在选择人才的时候同样会考虑其规划与计划的能力。
二、不了解将要面对的企业。尤其是不了解将要面对企业的企业文化，现代企业在选择人才的时候不再是看现在具备的能力与知识，更看重的是求职者的价值观与企业核心价值观的匹配度以及求职者的发展潜力（如性格特质、动机等）。
三、带个人意识的评价（对前单位和同事、上司）。尤其是将离职的原因、过错全部加在以前的企业、同事或上司是极不理智的行为。会给人不敢正视自己、不能承担责任、没有团队意识的映像。
四、虚构简历或经历。随着新劳动法规的出台，人力资源风险的不提高，现代企业越来越注重人才测评与背景调查，所以更多的HRM认为虚构的简历或经历会大大增加人力风险系数。
五、不注重职业礼仪。请记住：真正的面试不是从第一次面谈才开始的，而是从你接到第一个电话那一瞬间开始的，你的言谈、行为等都从那一刻开始展现了自己。
六、当面试官问到求职还有没有问题需要了解时，千万不要说：我没有。这给面试官的感觉是：你没有把自己溶入到这次面谈，没有对企业进行了解、没有真正关心这份工作或不是急切地需要这一份工作或者说对本次面谈的一种不尊重。
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