今年元旦是全国休假办法修改后实施的第一个节假日。就劳动者广泛关注的节日加班费问题，劳动保障部门提醒用人单位和劳动者，今年起加班费计算基数将与往年不同。上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。（1月1日 新华网）
劳动部门根据我国法定节假日增加的实际情况，提醒劳动者加班费会得到小幅增加，这应该是一件好事，劳动者应该高兴才是。可是，对于劳动部门的提醒，从网友的留言跟帖来看，叫好的少，批评的多。
政府的好意，人们为何不领情？原因至少有三方面：其一，如企业压根儿不发加班费，基数提高再多也无任何实际意义。现在一些企业职工，每天工作都超过8小时，却不见任何加班费；有的节假日加班也不发加班工资，有的企业员工甚至从来没有双休，只有单休。难怪有人感慨：这些规定都是针对个别事业单位、政府机关的，对私营企业意义不大。
其二，劳动部门的提醒弄错了对象。加班费即使得到小幅增加，但普通劳动者敢去向老板要钱吗？劳动部门应该认真提醒企业老板才是。当然，仅仅提醒还不行，还应该采取切实有效的措施，加大执法力度，确保政策法规落到实处。
其三，人们反感劳动部门的提醒，固然有因拿不到加班工资而迁怒劳动部门这一因素，但更多的是对一些地方的劳动部门光宣传不落实法律做法的不满。过去，每逢节假日，劳动部门都要提醒劳动者报酬怎么算，但就是不查处只加班不发工资的企业，只宣传法律不落实法律。人们当然对他们的宣传提醒产生反感，甚至渐渐失去希望了。
当下，新的《劳动合同法》等一批法律法规已经出台了，希望劳动部门能够认真执法，尽职尽责，保护好职工的合法权益，而不满足于口头的提醒和通知。只有这样，劳动部门的好心才不至于被当成“驴肝肺”，政府部门的良好形象也才能得以树立。
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