据调查显示，七成人在选雇主时，首先考虑包括成就感在内的“精神薪资”。
该调查涉及几十位企业经理。结果显示，七成人首先在意公司是否有自身的企业文化，以及提供广泛的网络共享这种文化。另外，公司是否强调员工沟通，让大家彼此合作，共同解决问题。
陈先生是一个跨国电子集团人力资源总监，他说，薪资福利并非自己挑选雇主的第一条件。他更看重集团是否重视自己所在的部门。
相对于现金包括工资、奖金、津贴等，超过一半人更看重住房、养老、培训费用等三项福利，会把企业在培训上投入的费用作为自己挑选雇主的条件。
职业顾问说，“精神薪资”说明人才希望被雇主认同，与后者一起成长、发展。除了提供物质外，企业的“精神薪资”能真正实现人才的增值，这种成就感不是单纯的薪资福利就能满足的。
上一条： 中外员工薪资差根源
下一条： 工资：保密还是公开