日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。国家发展和改革委员会人士垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。
发改委官员此番指责，显然是对前几天舆论广泛质疑中石化普涨工资一事的反击。在他们看来，垄断企业赚了银子，爱怎么花是他们自己的事情，容不得他人指手画脚、说三道四。即使撇开公民对垄断企业事务拥有法律上的知情权和监督权不谈，包括中石化、中石油、电信行业、电力行业在内的一批国有企业，他们的出资人全国人民，换言之，全国人民是其最大的“股东”，涉及到企业利润使用、分配和走向问题，股东当然有天然发言权。
就在一个月前，中石化以“炼油板块继续亏损以及数十万吨的成品油亏损进口”为理由，再次申请国家补贴。再往前，2006年，中央财政弥补他们“政策性亏损”的资金是50亿元。再再往前，2005年，中石化集团从中央财政得到的“退库”资金是100亿元。年年叫喊自己亏损、屡屡申请国家补贴的中石化，凭什么要在全行业普涨工资？
根据国资委的统计数据，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元。笔者相信这一数据的真实性，但就这一数字，也够让人吃惊的了。早有资料表明，号称“十二豪门”的中石油、中石化、移动公司等12家企业，其职工工资是全国平均工资的3—4倍。这还是基本工资，再加上奖金、福利、津贴以及各种补贴，年收入蔚为可观。早有报道披露，电力系统的抄表工年收入10万元，中国移动2006年人均收入12.36万元，烟草系统的中层干部年收入三四十万元。而另一方面，作为完全竞争行业，如纺织等人均年工资只有1.1万。
作为国有企业，依赖全民出资、垄断资源、垄断经营、垄断价格、享受国家一系列优惠政策而非竞争获得巨大利益，把理应由全民共享的利润，转化成行业内部的高工资、高福利和高待遇，已经和其他竞争性行业职工收入形成巨大差距，受到社会广泛诟病和质疑。在这种背景下，如果垄断行业工资还要普涨的话，必然造成和其他行业贫富过于悬殊，职工收入两极分化进一步加剧，改革成果无法实现全民共享，也无异于在公众愤懑和不满的情绪上火上浇油。
国有垄断行业工资调整，不完全是企业自己内部的事情。在全国人民还没有享受到利润分红的情况下，垄断企业的利润绝不能够简单演化成行业的高工资乃至高福利、高奖金、高津贴等。如果中石化、中石油、电信行业、电力行业等非要普涨工资不可的话，请拿出一个能够站得住脚的理由，让出资人首肯和同意。
上一条： 次贷危机频示警金融创新需镜鉴
下一条： 内资并购是产业整合的必然趋势