人事部人事人才研究所专家分析，加入世贸组织对我国人力资源开发将产生较大影响。
一是跨国公司对人才的争夺将会更加激烈。据调查，在外商投资企业工作的企业管理人员和技术人员约40%来自国内，对国有企业发展形成很大压力。
二是社会对人才素质的要求将会越来越高，越来越需要“懂行”的人才。
三是企业对人力资源管理者的能力要求越来越强，控制变为支持、监督变为激励、命令变为指导是人力资源管理的新模式。
四是企业家的经营理念将发生重大变化：企业家是创新的象征、优秀的教练、企业品牌和企业文化的象征，将追求社会价值最大化。
五是招聘和留住高素质人才变得同样重要。
六是人才培养的力度将越来越大，人才培养作为提升组织竞争力的有效方式显得更为突出。
七是人才结构调整将更加重要。
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