国家法定节假日，合同职工是否有权享有？昨日咨询现场，32岁的农民工刘晴，向湖北得伟君尚律师事务所律师陈晶咨询。
刘晴是湖北恩施人，10年前来到武汉打工至今。去年初，她通过网上招聘，到武昌一公司食堂做炊事员。
刘晴介绍，去年6月，她与该公司签订了用工合同，各项保险及福利待遇还不错，但合同约定由单位安排休息时间。
上个月，刘晴和几个姐妹一起向公司提出，希望享受国家法定节假日。公司领导却称，正式职工才能享受该福利，合同职工不得享受，且“当初用工合同约定了，休息时间由单位安排，因此什么时候休息、休息多长时间由单位定”。
「律师观点」
公司行为违法“公司的做法没道理的。”陈晶律师介绍，《劳动法》规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，刘晴等人享有休息的权利，其与公司签订的劳动合同内容已涉及违反《劳动法》和《合同法》的相关规定，可申请更正或撤消。
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