产品开发过程中，工程师们遇到最难的技术问题是自相矛盾。技术矛盾有二类，一类是技术矛盾，另一个是物理矛盾。如LED芯片设计开发过程中，存在大量的技术矛盾问题。为了电流大，亮度高希望电极金属镀层面积大，但是面积大对光的损失也大，不利于亮度提高。这是物理矛盾，金属镀层面积既要大又要小，是同一个物理参数完全相反的矛盾需求。又如为了解决GaN划裂崩边问题，希望劈刀高度低，但劈刀高度低易引起双晶。划裂崩边和双晶二个技术参数出现矛盾，改善一个参数，却让另外一个参数变差，这类矛盾是技术类矛盾。 在解决技术类矛盾时，传统方法是通过实验设计DOE，找到最优平衡点。如果利用TRIZ（创造性解决问题方法）可以从根本上解决这类问题。技术类参数可以归纳为50个参数，这50个参数几乎包括我们要解决的所有问题，利用创新发明40个原理，再查找矛盾矩阵，立刻得到解决启发。正如TRIZ创始人阿奇舒勒所说：“你可以等待100年获得顿悟，也可以利用这些原理用15分钟解决问题。” 前不久（4月份），本人在天津三安光电对研发技术人员展开3天TRIZ训练，重点训练了TRIZ经典矛盾类型问题解题思路和方法，课堂上学员结合自身矛盾技术难题，应用我教的矛盾类型问题解题思路和方法展开实战练习，收益非常之大。也简单的介绍了TRIZ另外一个解题工具---物场效应和76个标准化解。 TRIZ标准培训时间较长，一般2-3天TRIZ入门培训，5-6天TRIZ一级培训，5-8天TRIZ二级培训，5-8天TRIZ三级培训。如何在短短2-3天培训中，就能立竿见影，快速帮助学员解决技术难题，本人通过最近8年的培训和咨询实践，设计了如下2-3天培训大纲。经反复检验，效果非常不错。让顾客在短短时间内能找到解决复杂技术矛盾方法。
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