谁说只有老板挑员工，就不兴员工挑老板的？既然有双向选择就一定可以，只是挑选的方式不同，老板用手投票，而员工是用脚投票，侍候不起不如一走了之。其实，选择老板打工不仅仅是养家糊口，更是借助老板提供的平台实现自己的价值。一句话，老板是用来追随的，关键是挑谁来追随。
有人把老板分为三类：第一类叫作坊主，第二类叫商人，第三类叫企业家。作坊主精明能干，但目光短浅，看重的是眼前利益；商人聪明圆滑，而且为人谦卑低调，敢舍敢得，懂得什么时候放弃和什么时候坚持，但就是认钱不认人；企业家则不同，他们把企业当事业，有一种使命感和社会责任感。
与作坊主和商人不同，企业家身上具有三气：一种叫“大气”，对企业全局的运筹帷幄，在大智若愚中，往往会前瞻而不太在意眼前的小利，会以大局为重；一种叫“才气”，对人才的渴求和对员工的重视，而不是停留在嘴上；还有一种叫“灵气”，即拥有亲和力，容人之量和体现人格的魅力。
不管什么样的老板，人品是最重要的选择标准。除此之外，还要注意避免追随9种不合适的老板：
1、缺乏目标使命的老板。一个没有目标和使命的老板，就像绿头苍蝇一样，一天到晚到处乱窜，犹如一个疯子带着一群傻子，即便成功也是瞎猫逮着死耗子——碰到的，绝非做的成功。
2、时间管理混乱的老板。人的一生最珍贵的只有生命和时间，某种程度上说，时间就是生命。只有懂得授权的老板才会有效管理好时间。因为事必躬亲的老板既浪费自己的时间，也无法留住真正的人才。
3、做事没有重点的老板。 “知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件，不能胡子眉毛一把抓。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，而且还会捡了芝麻丢了西瓜，因小失大。
4、经常朝令夕改的老板。一个随意决策的老板很难有诚信，即便是他想守信用，其行为习惯也会让他诚信不起来。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。而且，这样的老板经常是搞得公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着挖东墙补西墙。
5、喜新厌旧的老板。新进公司的你如果发现老板就在你面前说一些资深员工哪里不好，哪里不对。你就要警惕，不日他也会与之前一样向更新的员工说你的不行，夸新人什么都好。
6、不诚信的老板。不诚信的老板经常自己说什么都忘记了，唯独不会忘记别人欠他的钱。比如依照公司章程，如果中午休息时间为1个小时，老板通常会在休息的第50分钟时，进进出出，发出许多噪音将熟睡的员工吵醒，然后再笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”只要假以时日，这类言行不一致的老板必然无所遁形。
7、喜欢吹捧奉承的老板。这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是根本听不进善意的批评就会妨碍员工在公司的发展，也会让人噤若寒蝉。
8、生性多疑的老板。通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。还有的是，老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。
9、心胸狭隘的老板。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话。如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板的关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。
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