如果说企业文化折射了企业领头人心理健康，那中国企业家的精神健康与企业制度的健康必然也有着相当密切的关系。可以说，企业家个人的身心健康已成为企业健康的基础。
企业家精神健康三层次
1.做一个公司员工所公认的“能人”。此时企业家的精神是否健康，取决于他是否被公司内部的人公认为能人。
对于刚创业的企业，能人的标准就是是否能拉到客户，打开市场，生存下来；对处于发展期的企业，能人的标准就是能否理顺公司内部的管理，赢得市场优势，发展起来；对处于稳步发展期的企业，能人的标准就是能否寻找到新的增长点，形成核心。通常情况下，企业家的能力越强、精神越健康，企业制度也越健康。
2.是做一个公司管理层所公认的“贤人”。此时企业家的精神是否健康，取决于他对新人的知人善任上，也就是他的胸怀。
对于一个初具规模的企业，贤人之贤取决于对年轻人的态度：是否积极物色培养年轻人，是否主动为年轻人创造发展成长空间。其结果就是企业内部是否具有健康的内生新生代领导层制度。
对于一个再上新台阶二次创业的企业，贤人之贤取决于对外部空降兵的态度。是否意识到需要高层空降，是否积极为高层空降创造和准备条件，是否有计划有步骤的试用，使用和重用高层空降兵。其结果就是一个企业内部是否具有健康的、开放性的和包容性的，吐故纳新的企业制度。
3.做一个公司股东所公认的“圣人”。此时企业家的精神是否健康，取决于他的财富观是否正确。
对于自己一手创办的企业，一个正确的财富观，表现在他对积累财富的手段上的文明程度上。对于一个劳动致富的企业家而言，由于这种财富有可再获得性和重复复制能力，所以企业家的精神状态就会比较健康，观念也就会比较创新，眼光也就比较远大，反映在一个企业的制度层面上，企业的接班人制度也就越健全，企业的“社会公民”的意识也就越到位，企业的公司文化也就越健康。
三招做个完美“健康人”
三招让企业家做到“能人—贤人—圣人”三个层面的精神健康：
“读万卷书”历史像镜子，通过学习间接的二手知识来提高自己的修养是一个最简单便捷的办法。如需“急用先学”，可选读当代成功企业家和成功企业的传记。
“行万里路”世界信息的发达和便利让距离不再遥远，扩大自己的视野提升品位，对企业家身心健康非常重要。
“交万姓友” 孔子云“三人行，必有我师”，一个企业家，不管做什么行业和处于什么样的发展阶段，在你之前，一定有人遇到过，一定有成功或失败的经验教训可供你借鉴。
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