朋友的孩子大学毕业后，连跳了三次槽，问其原因，虽然当时解释了很多，但总觉语焉不详。如今的职场太缺少忠诚度，很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作会是最好的。可事实并非如此。常见那些既没有标准，又不注意方法的人，找来找去最后只落得鲁迅笔下九斤老太所说的下场，“一代不如一代了”。
一次，一位总经理的助理要辞职，问明原因后总经理跟她讲到自己的人生经历。正是这次分享，让那位助理终于留了下来。他说，十年前，他和她一样，也是担任总经理助理。其中有一项工作，跟她现在做的也一样，就是帮总经理报销他所有的票据。正如她所说：“把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。”
“真的可以了吗？”总经理告诉她，票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实涉及到了公司各方面的经营和运作。于是，当年的他建立了一个表格，将所有总经理在他这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等记录下来。
起初，他建立这个表格的想法很简单，只是想在财务上有据可循，同时万一上司有需要来询问他的时候，他会有准确的数据告之。但后来通过对这份数据进行统计分析，他渐渐发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。
不久总经理发现，布置完工作后，他每次都会处理得很妥贴。有一些信息是总经理根本没有告诉他的，他也能及时准确地扑捉，妥当运用。渐渐地，基于这种良性积累，总经理越来越多地交待更加重要的工作给他。再渐渐地，一种信任和默契就此产生，当他升职的时候，总经理给予的评价极高：“我用过的最好用的助理。”
世界上没有薪水很高又很清闲的工作，即使有，那也必须承担非常大的责任。如果你觉得目前自己很空闲，那么建议你还是要以各种方法提升自己的素质，比如去取得更高的学历或是资格证书，或者学习一些技能，否则，在职业生涯中很可能会遭遇升职的瓶颈。
如何才算找到一份好工作呢？真是仁者见仁智者见智。在自己说了算的同时，我想提供一个好工作的基本标准，以供求职者参考。
1、业界楷模，职场标杆。如果你拥有哈佛文凭，恐怕不需要任何担保，就可以从美国银行贷出5、60万美元来。同理，如果你有跨国公司的工作经历，如在微软、IBM、通用电气等企业工作过，那么一定会让人刮目相看。
2、团结互助，卓越团队。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习还可为自己的资历增加一点份量。
3、学习有门，培训有道。良好的教育培训比物质现钞刺激更实惠。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
4、薪资优厚，福利更高。薪水虽不能代表全部，至少也部分体现了人的价值。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总的福利加起来，说不定和薪水相当，甚至更高呢。
5、尊重信任，公平有序。开明的管理层不但认可员工的价值，还能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样的公司，这也许会花点时间，但值得努力。
6、导师指引，教练辅导。导师是新手在职业生涯规划上的良师益友，教练可以辅导新手茁壮成长。
7、定期评估，晋升有望。规范的公司都有一套评估与晋级制度保障，帮助新手不断成长。
8、战略清晰，文化契合。正如员工个人一样，每家公司都有自己的性格和气质，都有自己的工作方式，她代表着企业文化。
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