这周在美国出现一篇点阅率高的文章，叫做「我不聘用运气差的人」(I don’t hire unlucky people)，带给我很多感想，在这里分享一下。
什么叫「运气差」？
这位作者假设一个情境，如果你是一间店的雇主，准备找工读生来当店员；你收到了100张履历表，大部份的雇主大概都会一张一张的看，然而你很忙，没时间看完100张，怎么办？
这篇文章的作者做了一个奇特的建议──
索性直接从100份中随机挑出10份履历，然后，从10份中认真挑出一位最棒的！
你说，这做法，难道疯了不成？万一被你丢掉的那90张履历中竟然有一位很合适的，怎么办？但作者认为，当一间商店的工读生，大部份的应征者都是ＯＫ可胜任的，至少，大概每两个应征者就会有一个是ＯＫ的，所以，为了省雇主的时间，可以随便丢掉只剩下几份履历，然后从其中挑出一张，反正50%的机率，10个之中有5个，这样，照样可以选出不错的工读生。
你说，不对啊，剩下的90个不是很可惜？
只能怪，他们「运气不好」啦！
此时作者将文章的角度一转，开始提到──
万一，这不是打工工作，而是希望找到一位月薪高、能力强的「关键人才」呢？
这位作者又提出另一种方法，他说，像这种关键人才，100份履历表恐怕只有1份是符合的，大部份的雇主由于太难选，只能以「删去法」来选，比方说这个人自传有错字，OUT！这个人照片看起来太轻浮，OUT！这个人工作换得太快，OUT！这个人的星座不适合，OUT！最后再剩下几个不错的，来挑选一个。
但，这位作者却提醒，这种「删去法」不太好，最后，找到的人只是「一般般」，因为所谓「不出错」不等于「卓越」！作者建议，当100选1的时候，应该直接随便看一张履历表，看看此人是否有哪个「点」让你感动、让你注意、让你双眼为之一亮？不是想办法删去，而是「寻找」那个凤毛麟角之特色。
ＯＫ，如果，真的找到了这一位，接下来呢？
作者建议，也别管其他那99份履历表了，直接就要了他！
你说，不对！万一那99份履历表也有令人眼睛「更亮」的呢？
作者又是老话：「那，又是他们『运气不好』了啦！」
我对这个「运气不好」的方法非常有感觉，这还真的解决现代人最大难题──因为网络将我们大家都打通了、工厂将我们所有物品或食物的成本都降低了，造成我们「选择性太多」，这时候，「选择」就变成了现代人的关键能力。
不只是征才，自己「找工作」也是这样，看，这么多公司！你要选哪一家？通常都是选「钱多、事少、离家近」，但这种标准，一碰到时间的拖延，就行不通了，最常见的情形，有一间已经给你offer，另外两间还在等，你对第一间其实已经蛮满意，但就是不甘心、想看看另外两间，或许更棒？这时候，最大的勇气，就是大声说：「这两间公司，我不要你们了，因为你们运气不好，这么慢才来面试我、又这么慢通知我，我决定先选这间运气比较好先跑来给我offer的！」
另外，比方说选男/女朋友，不也如此？很多已经在婚友社很急的、拉警报的，却还是一直「不决定」，最后继续以「删去法」在处理所有的配对，这个不行、那个不行……最后，找到的那个，只是完全符合（常常是「勉强符合」的），却已经失去了任何一个感动点。
当我们手上有了选择，大部份的我们都会「贪小便宜」，想要好好的拣一个赞的！
不过，「选择」真的选到最好的吗？
而且，选择的「乐趣」，也因为挑太久，荡然无存了。
你敢说「我不找运气差的人与我合作」吗？
有啥好不敢的！
大家都是希望自己运气好、运势好、命运之神自己来敲门！但这篇文章的作者给大家一个新思维，原来，你不只等着好运来上门，你其实可以决定只和好运的人合作！你可以决定这些接触你的人，谁是幸运，谁是不幸运，当我们开始懂得大块大块的剔掉过多的选项，将它们冠上「运气不好」的标签，勇敢说bye bye，我们的时间多了、双手空了，思虑也干净了……。
而且，多了一种无比的自信──
或许，自己的运气，也真的好起来了！
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