“万般皆下品惟有读书高”，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，“学而优则仕”……，的确，读书重要，价值很高。但如今有人发现，形象比读书还重要，尤其在注意力经济中更是如此。要不，化妆品、美容、减肥等形象产业怎么会这么红火？其实，比形象更贵的却是魅力。
常言道，性格决定命运。化腐朽为神奇，化差异为动力，其中魅力功不可没。人们的失败往往并不是因为能力的不足，而是由于性格的缺陷。很多时候，人们喊你领导，也许你压根儿就不像个领导；人们认为你是领袖，或许你根本就不具备领袖的形象和能力；人们欣赏并追随你，决不是权力赋予了附加值，而是你的魅力。
实践不断证明，任何强大的个人都不能独力完成任何事，必须靠团队，就如领袖所取得的卓越成就，都是靠一大批前仆后继的追随者帮助完成的。也就是说，领袖做梦，追随者圆梦。如何吸引人们追随，靠的不是领袖的知识与才干，也不是实力与形象，还是他的人格魅力。
人们崇尚大禹，认为他治理水患的管理思想很经典，比如，大禹的管理思想是表扬奖励好的，不批评坏的。与其说这是大禹朴素的管理理念和实践，不如说他正是借此把个人魅力发挥得淋漓尽致，从而吸引了成千上万的追随者践行。大禹能够做到，你也可以啊，而且投入很少，回报很高。
我们知道，负面激励往往容易使员工自尊心受到伤害，出于保护自己的目的，员工会花大量时间、精力来为自己辩解。要让“说多干少”的员工转换为“多干少说”，不是去惩戒他们，而是多奖励和鼓励“多干少说”的员工。一旦“多干少说”成为一种团队文化，“多说少干”的人，要么变成“多干少说”，要么自行离开。这可以说是机制的作用，但究其本质，却是领导个人魅力的体现。
比如，你遇到了一位很自以为是的人，如何让他听命于你，变得踏实一点呢？方法很简单，首先分析下他们的心理优势在哪，然后试图肯定和表扬他。一般来讲，自以为是的人往往能力一般却很要面子，自尊心很强，大都清高，对人对事常有些不屑。这时候，如果你也跟着强势，就会发现他们简直一无是处，看到的都是他们的负面。
如果换个视角看看，你会发现，这些自以为是的员工通常都有一技之长。他们渴望领导有具体的要求，而不是一味打压。对他们要少批评、少责怪，还是一句话，多鼓励、多表扬，给他们成长的机会，使其能力与职位进一步匹配。这不仅能促进他们提高能力，踏实肯干，而且也是你展示人格魅力的时候。
除此，在生活中你同样可以魅力四射。别羡慕他人的魅力了，至少这三个方面你也可以做到：
1、 财务自由。有钱未必财务自由，要根据自己的实力和能力做规划，千万不要让自己被金钱压得喘不过气来。一个天天逼自己四处找钱的人，生活与工作一定杂乱无章，人都不想找你，何况钱呢？
2、 身体健康。人喜欢与健康的人打交道，健康不仅能让人长寿，而且也带给你青春与活力。经常参加户外运动可以让你魅力四射；有时，在与别人见面前冲个凉，不仅可以神清气爽，还能让你处于积极乐观的精神状态中。
3、 注意着装。服饰是人的第二皮肤。如果你自我感觉良好，那就容易让他人感觉良好。而且你对自己外形的担忧越少，就越能把注意力放在别人身上。你对自己越自信，就越容易施展魅力。（
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