大学生毕业前夕，校方多次组织人力专家给我们上课，分析就业形式、解答相关问题。其中有一条我印象颇深，那就是：工作一年后再选择跳槽。
我的那些同学，工作不到一年，跳槽换工作已成家常便饭。有的人报到不到两周，正式的劳动合同还没签订，就炒了公司的“鱿鱼”。还有的人毕业不到三个月，已经换了十几个工作。他们选择跳槽的理由很简单：没找到完全施展自己才华的舞台就意味着人生的失败，为了不留遗憾只有变换不同的岗位充分选择。
不可否认，毕业生在就业后短时间内频繁跳槽是多方面原因共同造成的。从学生本身来讲，由于大学生对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想像过于单纯等原因，第一次择业的准确性很小。从学校方面来看，尽管高校都有就业指导服务，但由于教育体制等原因，学校并没有很好地为学生就业搭建桥梁。而用人单位由于经济大环境不景气，
“国”字号企业要人少，民营、私企在待遇、规范度、稳定性等方面又不尽如人意，因而对于大学生来讲，好工作难觅。有许多同学是考虑到这家单位确实不适合自己的发展才选择的跳槽。然而在工作不到一年的时间内跳槽，总的说来都不够理智。
我在报上曾看到一个说法，频繁跳槽的人与长久从事同一工作的人相比，薪金方面的比例是1：2。通过我对公司的一些高收入同事的观察，我基本持一种观点：适宜岗位+突出能力=高收入。而适宜岗位和突出能力都是在工作过程中慢慢磨合而来的，不是一朝一夕的事。
作为新到岗位工作的大学毕业生，对公司的许多业务都不熟悉，需要一段较长的时间慢慢体会、琢磨。如果频繁跳槽，工作就会始终处在一个熟悉的阶段，要出成绩当然会非常难。一旦出不了成绩，就觉得自己的才华没有完全施展，找错了工作，萌生跳槽的念头。到新的岗位又重新再来，不合适又换工作，成了一种恶性循环。如此下去，也许真会抱憾终身。
我还是奉劝刚刚毕业的大学生至少应该坚持一年再考虑跳槽，这样既能考验自己是否真的不适合现在的工作，也可以为自己选择更合适的工作做“原始积累”，羽毛丰满后再展翅高飞也不迟。
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