“我天天都在找工作啊，发出的简历不下千份，为啥都石沉大海了？”不少人都有此般感叹和困惑。
为什么会这样呢？那是因为他们没有遵照职场找位的科学流程去找工作，结果自然如此了。乱投简历无异于乱求婚，不石沉大海才怪呢！没被人骂得狗血喷头已算幸运的了。它正是许多人老找不到工作的主要原因。
实际上，投简历只是求位大环节中的小环节。前面还有评估、探位和定位三个大环节。倘若把狂跑招聘会、乱投简历的时间先用来客观地评估一下当前时势和自身现状，找对职场方向；再顺着确定的方向，有胆有识地探位，发现虚位；然后把自己的追求对接上老板们的需求，适度包装一下自己；最后选择恰当的渠道把简历送到恰当的人手上，那样的话，成功的几率肯定倍增。
再说，倘若瞎猫撞上了死耗子，乱投的简历终于被对方看中了，叫去面试一番，折腾下来发现那不是自己该呆的地方，岂不白白浪费时间。倘若上班后才发现这家单位实在是不该来的，那不就更惨了。
时间就是金钱，磨刀不误砍柴工。想升迁、跳槽等都亦如此，它们都有一套内在的科学流程和关键环节。
比如，想跳槽的时候，得先好好评估一下当前时势和自身条件，看看自己有多少跳槽的筹码，跳槽的理由是否合理，然后再骑驴找马，找到马再请辞，然后妥当交接，最后从容就任新职。那样的话，一定会顺利许多，也更容易高就。
就总体而言，职场找位有10大关键环节，8个“X位”构成职场找位的主轴，任何一个“X位”的成功前或失败后都需要客观“评估”方能事半功倍；无论如何，它们的结果都将影响或积淀到自己的“品牌”中, 若能在其中主动地考虑或利用品牌的威力，并时刻为品牌加分和增值的话，即有意识地打造个人品牌，那么就可以笑傲职场。具体的环节和流程如下图所示。
从图中我们不难发现，每个环节都有原则和策略等要素，比如评估包括了3观时势和11大个因，目的是找对方向。又如，探位有9大途径，关键在于有胆有识，目的是发现虚位。再如，定位要衡量单位需求的“5性”和个人的6大追求等，寻求两者之间的交集才是定位的最大智慧。等等。至于具体的策略和技巧，因篇幅有限，难以一一详述，不妨参照《职场找位》一书，可以获得更加全面的资讯和方法。
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