外企，似乎成了一身职业套装，一口流利英语，领着丰厚薪水，享受悠悠长假的代名词。殊不知，职场生活就是没有硝烟的战争。从入职的那天开始，每一步前进都是一场能力和智慧的拼杀，尤其是藏龙卧虎、精英倍出的外企。为了充分揭示其中的特点，我们从5月起推出“外企生存状态”系列专访，与您共同分享职场体验：
在华知名美企很多，以深圳为例就有爱默生、沃尔玛、麦当劳、肯德基、友邦等诸多名企。提到美企，总会让人想起开放、自由、民主、高薪等形容词。很多求职者都把进入美企当成自己的奋斗目标。美企何以有这么大的魅力？身在其中的人又有何感受呢？
工作氛围自由
美企中的老板很少摆架子或颐指气使，对员工都很尊重。无论职位高低，彼此之间都用英文名相称。工作的时候，没有人会监视你。不像某些企业还装上监视器，即使没装的，领导也会经常来回巡视。在其中，大家都在专注于自己的工作，根本无暇去监视别人，也完全没这个必要。
薪酬水平较高
“全面薪酬战略”是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式，它源自80年代中期的美国。
公司给受聘者支付的薪酬分成“外在”的和“内在”的两大类，“外在”的激励，主要是指基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性的福利，以及住房津贴、俱乐部成员卡、公司配车等等。就职于一家知名美企的张先生说：“我们上个季度完成了公司目标的117％，每个人都可以得到200美元的奖金出去旅游，而且如果能完成目标的1.6倍，还可以领到相当于平时3倍的奖金。其它福利也挺完善的，我知道很多企业都不买或少买‘四金’，但我们公司会主动为员工买，不用员工煞费苦心去争取。因为我是做销售的，经常要在外跑。平时出差的费用全报销，另外每个月还会报销近2000元的手机费和市内交通费。”
除货币形式的“外在”激励外，美企还十分注重“内在的”激励，即培训的机会以及对个人的表彰等，尽量满足个人的成就感和个人能力的提升。
工作压力很大
工作氛围民主、薪水又高，福利又完善，怎么还会有那么大的工作压力呢？如果你从未接触过美企，一定会觉得不可思议。
“很忙，经常要加班，公司并不鼓励加班，但没办法，你自己的事情没做完，只有拼命往前赶。尤其是第一年，在办公室过周末是常有的事，也别指望别人会帮你，每个人手头上的事都各不相同，就算想帮，也不知从何下手。”来自一家知名保险公司的林小姐如是说，“一年以后，工作上手了，事情也没那么琐碎，但压力还是不可避免，每个人都能感觉到，不管你做到什么职位。”
美企很少会有诸如“末位淘汰”的制度，也很少辞退员工，但它绝对不是一个养闲人和庸人的地方。完不成公司给你的目标就扣奖金，如果总是这种状况，工作自然很难开展下去。
易主跳槽频繁
在美企就职，能锻炼工作协调能力，提高英语水平，拓展眼界，为将来的发展打下良好的基础……尽管有这么多的优点，还是抵挡不住员工离开。不仅是普通的职员，有时候高层主管也会频频更换，甚至还会出现企业高层集体换血的现象。有数据显示，目前公司执行长官的平均任期只有5年。
已经在三家美企工作过的陈先生说：“很多人都会不停地跳，几年跳一次，越跳职位越高，薪水也越高，不跳反而升职很慢。现在可以在很多家同类型外企中找到我的同事，有些老同事跳来跳去，现在又做同事了。跳槽这么频繁主要原因是自己对现状不满，另一原因则与猎头大有关系。我的很多同事都经常成为猎头的目标，我自己去年就被猎了五六次。”
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