加薪幅度
参加本年度惠悦公司薪酬福利调研的25家企业提供了共50个在国内分支机构的数据。其中2001年的实际加薪幅度由0%至10%，只有一个公司实行了冻结工资增长。
总薪金对比
从派驻国内香港雇员管理层薪酬中位值比较数据来看，最高薪酬的职位是区域性业务经理（regional business unit manager），其年薪中位值为206万港币；其次是财务总监，其年薪中位值为129万港币；年薪最低的职位为销售总监，其年薪中位值为115万港币。
从经常往返国内工作的香港雇员管理层薪酬中位值比较结果来看，最高薪酬的职位是区域性财务总监（regional finance director），其年薪中位值为146万港币；其次是销售及市场总监，其年薪中位值为140万港币；年薪最低的职位为人力资源部总监，其年薪中位值为110万港币。
福利政策分析
由于中国国内正积极推进本地化进程，现在，已有相当的本地人才能够胜任高级职位，因此，派驻国内的香港雇员的人数已日渐减少。但是随着中国加入世贸组织，企业人才的需求仍然非常迫切。所以各企业必须提供具竞争性的薪酬及福利以吸引及挽留留驻国内的香港雇员。
根据调查结果显示，所有公司均提供住房福利，这亦印证了住房仍是重点福利项目之一。此外，从2000年开始，公司配车及子女教育等福利也被重新重视。
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