1、寻找附有求职信的简历。他们可能很在意你所提供的职位。
2、警惕冗长的简历，因为多余的解释可能表明办事不利索或用以掩盖基本努力和经验的不足。
3、仔细寻找与成就有关的内容。
4、制作草率的简历的人，不会把事情作好，如有错别字说明不愿意花时间校对。
5、剔除那些浮夸、不准确的内容。
6、忽略个人对自己的主观感受。
7、估计所提供信息的可靠性程度。
8、注意以下内容：
A、明显不符合招聘要求；
B、没有提供广告中所要求的完整信息；
C、有很长一段没有工作的时间；
D、以往报酬的水平超过组织的标准；
E、表现出对其他工作更感兴趣。
F、资格过高，可能有特殊问题才屈就。
另一方面：
* 找出与应聘工作要求相符的关键词，如：曾任职务；现任职务及任职时间；具体工作或职务的内容等。
* 找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词，如：相关工作的任职时间长度；技术职称及评定的时间；获奖等级和次数等。
* 把握并估计以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度，如：知识、技能、经验、性格特征等。
* 估计所提供的背景材料的可信程度，如：可证实的材料：学历、学位、外语等级；需要证实的材料：求职动机、能力状态、以往的工作表现等；不可证实的材料：责任心、主动性等。
* 忽略个人 对自己的评价、看法、个性、兴趣等无法证实的材料，如：领导能力、原则性、组织协调能力、合作性、独立性、社交能力、爱好等自我评价。
* 记录下有待证实和进一步了解的问题和细节，为面试做准备。
上一条： 如何应对上司中的小人
下一条： 员工属于企业所有，而非部门所有