1、四金：养老金、公积金、失业保险、医疗保险(2003年度社保缴费基数封顶额为4869元)。
2、补充性福利：补充养老金，补充公积金，房贴，车贴，服装费，交通费，通信费，差旅补贴等。
3、保险保健类：医疗保险(100%医疗报销)，人身保险，住院补贴，独生子女保险(16岁以下50%医疗报销)，重大疾病保险，体检，心理辅导等。
4、女职员特别福利：美容健身，女性保健讲座，产假延长，6岁以下儿童妈妈可申请停薪留职等。
5、活动类：
A、运动项目：如羽毛球、足球、乒乓、游泳、健身等；
B、文艺活动：电影、话剧、音乐会、演唱会等；
C、团队建设：包括各类拓展训练，本地或外地的团队活动等。
6、奖励性福利：15天带薪假期、国内或出境旅游等；
7、培训类：个人理财培训、生活技能培训，如厨艺、红酒调配、珠宝鉴赏等。
管理规范、以人为本的外企，白领待遇确实很有竞争力。这也就是很多人想跻身于外企的一大因素。当然，在外企工作自然也有它所存在的一种压力，而压力也许是每一份正常的工作也应具有的。
试比较一下，有多少其它的企业可以有这样的待遇？国企、民企如何与外企竞争人才呢？是否有可借鉴之处呢。
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