从薪资福利报告中认清本企业的薪资竞争力状况
四图四表的应用
怎样从薪资报告里发现理解本企业的薪资竞争力状况呢?主要看四图四表。因为四图四表非常直观的告诉你,本企业在固定工资、固定的现金收入、总工资方面和总体薪资方面,在市场上大概处于什么样的位置,所以相对来讲你可以确认本企业的薪资竞争力状况。每家企业的薪资福利在市场上都有个定位,一般企业的定位是中点,有一些企业实力雄厚一点,管理比较规范的会定在前25%点。所以你拿到调查报告以后看一看,是不是跟计划一致,有时候会偏低,有时候会偏高,在工资做相应调整的时候,或在开发新的福利项目的时候,就要把这个信息转化成下年度的工作重点。
【自检】
运用学习的知识,做出四图四表,并在各表上画出本企业的曲线,看看你的企业在哪些方面做得比较好?哪些需要改进?(注意:并非工资水平或涨幅高就是做得好)
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年度工资涨幅的参考与企业决策
拿到调查表以后就要看企业本年度工资的调整幅度应该是怎么样的。
1.参照报告中的预测
一般好的报告都会预测参加调查的企业平均工资涨幅会是多少。怎么来相信这个数据呢?就要看以前预测的准确度,这需要有一些经验。
2.参考薪资报告中的推荐指标
推荐一些国民经济的参考指标,GDP增长值大概是怎么样的。比如说现在的GDP增长值是7%或稍多一点,薪资报告会引用一些权威机构提供的数据报告,通货膨胀率、失业率大概会是怎样(对企业来讲,尤其是通货膨胀率是有参考意义的),根据它的估计,水分修整之后GDP增长值大概是多少。
3.福利项目和标准的比较与借鉴
比如有些企业已经开始做补充养老保险,或者补充医疗保险,如果本企业没有做,那就要看这是不是一个需要改善和提高的地方。
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