培训市场有些供需不平衡，一方面企业抱怨培训费太高而且对培训的效果产生质疑，另一方面培训公司抱怨客户不好开发，舍不得花钱。这就是培训的现状。试想一下一个小规模企业年销售就几百万，利润几十万请得起一天动则几万的大师们吗？那么中小企业就不用培训了？错！中国的中小企业最需要培训。那么有多少培训公司把市场定位在这里呢？所以我建议对培训市场分级，对培训师也采取分级制，顶级老师服务顶级企业，一流老师服务一流企业，年轻老师服务中小企业。当然收费也大幅降低。这样不仅使年轻老师得到了锻炼同时也合理利用了培训资源。
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