企业在设计开发对员工的培训时，要了解并考虑成人培训学习的特点。
成人在参加培训时有如下特点
反感培训师说教式的教学. 在教学上一定要避免未儿童教育的特点.
具有丰富的经验和感性认识. · 渴望通过培训有所收获. · 总是有一些实际问题
喜欢即有专业知识又有丰富案例或经验的培训师 基于以上几个方面， 我们在进行成人培训课程设计时， 要注意以下几点：
培训场所的设置不像小学生班那样死板
充分利用多媒体教学手段 · 加强与学员的沟通并多给学员参与机会
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内容结合实际的案例
准备提供一些实用的解决方案 做为外部培训师， 应事先了解学员的工作背景和对培训的期待并有针对性地准备有关的案例和小组活动。 我记得汉莎公司的培训师总是提前一天到培训教室进行挂图， 座位等方面的准备。的确值得我们借签。
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