各中小学、县幼：
为进一步深化干部管理制度改革，推动我县基础教育快速发展，不断提高教育质量和办学水平，培养具有创新意识和创新能力的管理型干部，为造就一批具有科学教育理念，有一定管理经验和能力的后备校长队伍打下坚实的基础，根据县教育局《关于在全县中小学校实行校长聘任制的意见》(凤教字［2007］119号的文件精神，现对我县中小学校中层领导干部选拔聘用操作程序提出如下意见：
一、任职资格条件：
1．具有较高的思想政治素质和较好道德品质；
2．具有较强的教育教学能力和组织协调能力；
3．高级中学（包括完全中学、职业高中）中层领导要有本科及以上学历，初级中学中层领导要有大学专科及以上学历，小学要有中师及以上学历；
4．新聘中层领导干部年龄按凤教字［2007］119号的文件执行，年龄超过50周岁的中层干部原则上不再聘用；
5.教龄不低于三年；
6．在规定的职数范围内；
7．按要求进行任职资格培训；
8.校级副职后备干部库入库人员要优先使用；
9．特别优秀的可以破格提拔，但应严格按照选拔聘用程序操作并报局人事科批准。
二、选拔聘用操作程序
(一)、推荐
1．组织推荐：根据批准的内设机构和职数，由校长提名校长办公会议酝酿推荐学校中层领导干部拟任人选(含中层副职到正职)；
2．召开全体教职工会议进行书面推荐（中心小学到村小负责人，规模较大的学校可到班主任及以上人员），参加投票人数不少于应到人数的三分之二；
3．对推荐票进行汇总。
(二)、组织考察
1．将推荐情况向学校领导班子进行汇报，学校领导班子召开会议（第二次会议），根据推荐情况研究决定是否进行考察(拟任人选所获票数必须超过参加推荐人数的三分之一)；
2．成立考察小组（两人以上）；
3．制定考察方案；
3．发布考察预告；
4．对教职工进行谈话推荐和考察（中心小学到村小负责人，规模较大的学校可到班主任及以上人员）并进行详细的记录，被谈话人员要具有广泛性和代表性；
5．对考察情况写出书面考察报告；
6．对考察中反映的重要问题要进行调查并形成调查结论；
7．考察组将考察情况向学校领导班子汇报，学校领导班子召开会议（第三次会议），根据考察情况研究决定是否进行公示。
(三)、公示
1、留任的中层干部通过民主测评后可直接聘任；
2．对其他拟聘任人选要进行书面公示；
3．公示内容包括拟聘任人选的基本情况、拟聘任职务、公示时间、公示举报电话(局人事科：6721441-8012；局监察室：6721441-8009)等；
4．公示时间为7天；
5．受理举报或反映拟任人选的来信来访，并征询纪检、监察、计生等相关部门的意见；
6．对反映的问题进行核实并形成文字结论；
7．公示结束后，学校领导班子召开会议（第四次会议）研究决定是否聘用。
(四)、履行聘用手续
1．学校中层领导由学校校长与之签订聘任合同书；
2．填写干部任免审批表一式二份，一份装入学校教师档案，另一份连同任职通知一并报教育局人事科办理备案手续；
3．将聘用过程的各种材料（①四次会议记录②推荐情况汇总表③考察预告④公示材料⑤干部任免审批表、考察材料和聘任合同书⑥任职文件等）收集整理归档备查，局每年将组织人员检查一次。
凤阳县教育局
二00七年十月十八日
抄报：县委组织部、县委宣传部
抄送：县人事局、县财政局、县编办
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