向阳生涯的个人咨询客户数据显示，近50%的个人客户为工作年限在3年以内的职场人。虽然他们来自不同行业、不同职位，但遇到的问题却有相似之处——长期在一线岗位上当老黄牛、想要晋升却找不到突破口、考虑跳槽、转行但不确定因素太多……这些问题其实是职业生涯探索阶段的通病。近期，向阳生涯将特别针对工作年限在3年左右的求职者，推出“问题集中营”系列报道，着力帮助年轻的职场人士更好地解决职业问题。
本期推出系列报道之二：
不当老黄牛，IT程序员如何“突围”
进入IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中，却发觉并没有想象中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”，技术更新换代快，饭碗也不稳定。
近日，向阳生涯职业咨询机构就接待了这么一位IT程序员——Jacky。
【向阳案例】
IT程序员：不甘再当老黄牛
Jacky，IT公司程序员，两年经验
大学时代的Jacky，有近2/3的时间是在校园的机房里度过的。当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业前，Jacky早早地被一家IT公司锁定，担任程序员。刚进公司不久，Jacky拥有火一般的热情，参与了公司很多项目，深得上司欢心。
公司的器重加上个人的良好表现，Jacky的薪水身边的同学多了一倍。一晃两年多过去，Jacky在公司里的地位看似稳定，但他自己却越来越感到困惑：
首先，程序员的工作强度很大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。由于这一行的特殊性，他还必须不断地更新知识；
其次，现在的IT业不比以往，面对大量廉价的职场新人，IT编程员的竞争太残酷；
再者，在金融危机的影响下，Jacky的工资已经一年半没涨过，感觉自己像一头老黄牛，日复一日地重复劳动，回报却少之又少；
最后，感觉自己的竞争力在缩水，不知道下一步职业发展去向何方。
针对程序员Jacky的困惑，顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭认为，Jacky的处境代表了IT行业一个群体性的问题。向阳生涯的研究发现，近年来，IT人才市场从业人员的整体年龄趋于年轻化，25岁以下的择业者占求职人数的70%左右。年轻人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不稳定；更关键的是，如果在职业生涯最初的3-5年内得不-全球品牌-全球品牌网-网-到晋升或转型，随着年龄的增长，程序员很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠，且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的残酷事实。
为此，闫岭建议，像Jacky一样陷入职业发展困境中的IT程序员应当重新评估自己的职业兴趣、能力及性格，立足个人核心竞争力，积极寻求新的职业发展方向，实现职业生涯发展的“突围”。
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