再从时代进步来看。经济科技的发展，带来了人与自然、人与社会的和谐问题，才几年时间，社会责任开始成为当代有思想的企业家的共识。跨世纪的时候，联合国启动了“全球契约”活动，强调“共同价值和原则”，要求企业承担社会责任，据说英国伦敦股票交易所还将社会责任纳入了指数范畴。2005年，中欧企业社会责任北京国际论坛和全球契约中国峰会先后在中国举行，主题也是企业的社会责任。企业的社会责任，与建设和谐社会、建设资源节约型社会、建设环境友好型社会紧密相关，涉及到可持续发展的问题。中国的几十家企业和组织已经加入了全球契约，国内的部分大型制药企业还联合发出了“中国制药企业可持续发展倡议书”。以往那种“企业就是追求利润，只要向社会提供产品、向国家如期完税就行了”的认识，现在开始在改变了。企业一定要深刻理解社会责任的内涵和外延，自觉负起社会责任，并在履行社会责任的过程中实现扩张发展。
企业文化建设的现状
可以说，许多的企业文化建设经过了20来年的建设，已经完成了从自发建设向开始自觉建设的过程，也有的企业还只是停留在有个理念性口号上。
在企业文化还没有进入完全自觉建设的阶段，在同一个企业里往往表现出企业与社会利益、与自然环境利益的碰撞，也往往表现出对企业文化建设缺乏统一的认识和统一的管理。企业的相关部门往往在相同的理念口号下各行其政，以致于企业形象呈现不统一、谁都在干着而谁也说不清楚的状况。特别是理念性口号和经营目标有所方向性偏差时，譬如“企业的最大目标是利润最大化”，确实有一定激励作用，但也往往会出现忽视思想建设、简单以罚代管，背离以人为本要义的现象，以致企业凝聚力降低，职工向心力减弱。在人文信息迅速传播、职工的价值观念呈多元化发展的时候，企业亟需通过企业文化的创新建设重聚人气。
企业文化建设的指导思想
构建和谐社会中的企业文化建设，其指导思想应主要包括理论基础、核心理念、重点内容三个方面。就是要以科学发展观为指导，继承和发展创新相融合，结合企业社会责任着力建设企业的核心价值理念、人才文化、安全文化、质量文化、环境文化、营销文化、创新文化、廉政文化和形象文化。企业文化建设的立足点要转到以人为本上来，那种“以利润最大化为企业根本追求”的物化目标要转到社会责任上来。
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