招聘人才的渠道:现场招聘,网络招聘,报纸广告……
现在只要企业想招人,便有各种途径能招揽“人才”,可是,企业HR经理在花费了不菲的金钱和精力后仍是叹没招到合适的人才.而大部分的HR经理都会花很大精力去分析客观的原因,比如:招聘会效果不好,网络招聘效果不好……其实这些只是一部分的原因.招聘当然是要选择非常好的招聘渠道,可是何谓“好”呢?人说好就一定好吗？其实不然.根据企业所需人才的要求选择真正合适自己此次招聘的渠道才叫真的“好”……
主观的原因呢?往往被企业所忽略.其实人人都知道,招聘的时候,企业招聘代表是非常关键的,代表企业的形象出现在求职人的面前,直接反映企业,求职人员会因为招聘代表对企业产生或好或不好的印象.有些招聘代表在招聘时摆出一副高高在上的姿态,殊不知,这样的表现会让求职者避而远之……
其次,既然是人才,自然希望自己能够进名企,拿高薪,待遇好,发展前景好.所以企业本身的吸引力也是非常重要的影响因素,有的企业,花1500的待遇想招聘英文六级五年工作经验的外贸跟单人员,通过若干种途径后仍未果,还大叹如今的人才招聘渠道太差.
从事人才招聘行业三年了,时时听到客户的“抱怨”,可是,真正该抱怨的是时代趋势?是人才?还是自己?
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