在男性掌握绝大部分资源的世界里，虽然男女平等的口号喊了数百年，但从出生那天起，男女便注定在各自不同的社会环境里成长。传统的教育要求男儿以“事业”为重，对女孩则相对“宽容”。这样的社会里，男子的性别优势是显而易见的；女性要取得成功，往往需付出加倍的努力。试想，被宠坏了的男人怎肯轻易听取女人的摆布，即便那个优秀的女人是自己的上司。
Office“白骨精”们平时一副武装到牙齿的精致和高傲，也许骨子里更多的却是茫然和无助。巨大的工作压力、紧张的人际关系、追求完美的老板、不听话的下属；还要克服女人天生的小缺点，诸如嫉妒、吝啬、目光短浅、妇人之仁——即使已在职场上修炼成精，也难免有凡俗女子的种种烦恼。一般女主管给人的印象，不是精明的管家婆，就是喋喋不休的保姆，再不就是冷若冰霜的女强人。如此职业形象，对于一个渴望成功的职业经理人来说，将会导致执行力危机，最后影响整个团队的精诚合作。
以柔克刚
苏菲是一位HR 经理，部下是两位初出茅庐的女生。作为“万金油”的HR 部门，苏菲需要与各部门打交道。这些部门经理全为大老爷们，营运总监迈克先生更是一位傲慢的老外。这些男性让苏菲莫名其妙地紧张，在公司例会上，苏菲不敢大声发言，而经理们则咄咄逼人，丝毫不理会她的感受，言辞中锋芒毕露。这还不算，部门经理们来HR 部门办事，总会绕过苏菲而接近年轻可人的助手，苏菲好没面子，心里忿忿不平。如此两个月后，苏菲的忍辱负重被传说成另一版本：一个工作能力不足又嫉妒年轻手下的言辞乏味的“男人婆”。
对策：以柔克刚，让执行力在男人的世界里如鱼得水。
Tip：在这个案例中，苏菲是被自己打败了。如果她能正确估量自己和对手的能力，一切就会完全不同，而这个强大的“对手”，正是苏菲的自信心。在相对弱势的情形下，只有调整心态，抛弃愚蠢的清高，才可能顺利达到“目标”。苏菲的目标，就是在组织内得到能力的认同。
首先，克服妄自菲薄的心态，我的能力不比别人差——在感觉上与男性平等。暗示自己低人一等，结果就真的会变成矮子。不要过分揣测对方的看法，“无知者无畏”。
其次，抬起头与对方作适当的目光交流，温和而坚定——在肢体语言上与对方平等。—个人的“气势”很重要，在畅所欲言的例会上—定要准备充分，必要的时候“语不惊人死不休”，以鲜明的风格阐述自己的观点。
最后，穿着得体又不失女人味，注重细节的精彩——在外表上与对方平等。苏菲注意到公司的中层管理个个注重仪表，老板们在任何时候都是西装笔挺。苏菲做了形象设计，置备好若干“行头”。衣装果然有神奇的魅力，裹在昂贵衣服里的苏菲好像换了一个人，在例会上经理们看她的眼光也柔和了许多。道理很简单，一个对自己粗糙的人，怎会追求工作上的完美？苏菲的转变，在男性眼光主导—切的Office 里，表面上是适应环境，其实正好利用对方的审美习惯来寻求集体的认同。从此，苏菲一帆风顺，成为优秀的经理人。
扶持最弱者
财务部从经理到出纳都是女士，行政部也是美女成群的部落。在唧唧喳喳的女生堆里，个人的声音似乎很微弱。财务经理朱狄心情郁闷，三个助手一直明争暗斗，任何两人的联盟必定会孤立剩下的一人。朱狄不知怎么安慰被孤立的那个，更怕自己也卷进没有硝烟的战争。苦恼的朱狄勤奋工作，却常常顾此失彼。行政部经理南希分析：新来的方方业务不熟，但因为有关系而桀骜不驯；会计苏珊很能干，但不喜欢趋炎附势，所以被方方和黛丝排挤；黛丝是个没主见的“墙头草”，会收集小情报，这种人虽然品德不高，却不足顾虑。一个部门好比一个木桶，每个人都是构成木桶的木板之一。木桶能装多少水，是由最短的那块木板决定的。所以，只有扶持最弱者，整个部门才能够加快步伐。
现在的情形是，方方是那块最短的木板，从方方入手，问题不难迎刃而解。朱狄对症下药了。她单独约会苏珊，肯定她存在的重要性，并委以“次重任”；会同南希（老板的心腹之一）对方方暗示自己的背景，让她有所顾忌；对黛丝则不太在意，经常分派小任务给她，她总乐颠颠完成。这样不久，财务部终于运转正常。对策：和睦相处，各司其职，让执行从婆婆妈妈的督促变为部下的主动行动。
Tip：看来，Office 政治虽然令人头痛，但如果正确看待，未尝不可转化为—种机遇。后来朱狄做得越来越好。得到荣誉，她会让组织内的成员分享，让大家觉得是集体的荣誉；分享不仅是精神上的，还包括请客吃饭等物质奖励；朱狄也学会了感谢，因为任何的得到都是大家齐心协力努力得来的。另外，朱狄还让财务部的女孩子与行政等部门的美眉共进午餐，这样有更多的交流，在Office 也不会被人看成“小团体”之类的派系，从而获得更多的支持。
有效“利用”明星员工
安妮是新就任的公关部经理。公关部原班人马兵卒未动，老主管因为业绩下滑被调往其他岗位。安妮发现，部门中除了“资深帅哥”托马斯外，整个儿就是女儿国，这个贾宝玉式的人物顺理成章被捧为明星。帅哥的业务能力不错，时常爆发一些策划的灵感，所以更能在Office 里呼风唤雨，不把她这个经理放在眼里。刚开始安妮很生气，准备还帅哥以颜色。但很快她发现效果适得其反，得罪了帅哥也就得罪了美眉，女孩子们制造了很多小麻烦，致使工作无法开展。安妮决定找托马斯谈谈，居高临下的谈话中安妮感到托马斯的敌意。当发现一切都是徒劳无功之后，安妮只好找上司沟通。她提出，必须让帅哥在最短的时间内离开。但上司明显护着帅哥，只希望安妮降低姿态与托马斯搞好关系，以免影响工作。安妮一气之下选择了离开。
事后她才知道，前任经理与帅哥交谊颇深，帅哥认为是安妮影响了朋友的前程；而上司的侄女与托马斯情投意合，正是侄女影响了上司的决定。
对策：借力发力，让“明星员工”为执行力锦上添花。
Tip：当新任经理到公司时，最好不要有一朝天子一朝臣的想法。你的执行力需要前任下属的配合才能顺利推行，否则便寸步难行。在男女混杂的部门里，总有几位明星式的员工引领着Office 的潮流。
如果安妮首先做的是与明星员工的沟通，了解帅哥托马斯的想法，然后再找合适的时机与其他下属沟通，拉近彼此的距离，情况就不会这么糟糕。如果这些方法都不奏效，安妮还可以找个单独的机会把问题挑明，告诉帅哥你们双方并无个人恩怨，任职纯粹是上司的决定，并诚恳地表达合作的愿望；如果他还是一意孤行，只好请上司决定，让他在最短的时间离开。这时候，上司的支持也相当重要。安妮遇到的情况有点复杂，最后在Office 丛林中迷失了方向。最好的办法是，让明星员工对你心悦诚服，这样才会风水轮流转。
其实退一步海阔天空，未尝不会获得更好的发展空间。要在刀枪箭林的Office 里生存，而且生存得很好，这需要运用我们女性的智慧，巧妙化解执行力的危机正是招数之—。
编者按：
《龟航》是一部职场小说，同时也是一部代表了特定人群的小说，在这个大时代下，境遇变迁，冲击着每一个人。海归的遭遇更能折射出现实的意义。本刊现独家连载这部原创作品。您从作者清新幽默的文笔下读到的将是新世纪《围城》的深刻和感同身受。
“如围城的又岂止婚姻一项？职场如此，海归亦如此。里面的人想冲出去，外面的人想冲进来，合在一起，变成了这个故事。”
上一条： 来自5大最佳雇主的快乐关键词
下一条： 职场“婚姻” 有“情”为重——8 问情商