人才市场上，谁有本事谁没本事，当事双方心知肚明，根本就无须外人置喙。可有人就是不顾这些，硬要搞一个放之四海皆准的人才标准。
先前的标准是中专以上学历和初级以上职称才算人才，此后一直升级。到了现在，据说起码要本科以上或者中级职称以上才勉强算得上人才。一些地方提出雄心勃勃的人才引进计划，就是非本科以上不行。这一种以学历和职称为标准的政策，一直为人所诟病。此间有专家学者呼吁，现行的人才标准该大改了。是的，学历和职称此等静态指标，既可能遗珠于野，也可能纳愚于朝。如果按这一标准，比尔•盖茨算不得人才，温州七成老板不算人才，今日珠三角的民企老总又有几个能算呢？现实正是对陈腐人才标准的嘲讽啊。
如果学历和职称标准能够科学些，能严格把关，那倒也罢。可现实谁都知道，用钱买学历已不罕见，职称有时就是年限加资历，再加上一些莫名其妙的考试。更重要的是，学历和职称标准，在有些地方和单位里，成为金科玉律，谁个没有本科以上学历不能升级科长处长，谁个没有中级职称，谁个就不能入城市户口。这样，所谓的人才标准，有时就成了卡人脖子的就手工具。说得更透彻些，这不是假计划手段干预人才市场的自由选择吗？
现在有人提出重建人才标准，希望能从“学历本位”转向“能力本位”，有这个认识当然很好。但我担心的是：指标是否科学，操作是否规范，标准在实践中能否体现良好用心呢？
依我的看法，重建标准也罢，废除标准也罢，选择人才依靠预设的标准，不如听命于市场。我们更需要的是拆除各种择业的障碍，让各种人才自由参与竞争。不拘一格降人才。
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