猎头公司把Jasey介绍到一家创立不久的公司做HR经理，薪酬职位都让人满意。哪知道工作了3个月后，老板突然告诉Jasey，HR部门的工作没有达到自己的标准，所以Jasey不能拿到当初承诺的薪水。很长时间里，Jasey一直很郁闷：自己什么工作没有让老板称心满意呢？不久，她从别的经理那儿了解了真相，原来，吝啬的老板在公司走上正轨后，不愿意按照当初的承诺付出高于市场的薪水，于是，很多部门的工作都不能“达到他的标准”，以此削减公司管理层的薪酬。Jasey和几个部门经理很快离开了这家公司。
诚信是商业之本，所以更应该体现在公司薪酬体系中。薪酬在很大意义上是公司和员工建立关系的基础，如果连基础都受到了怀疑，那么公司对员工也就毫无吸引力了。
上一条： 加强企业文化建设 提升企业核心竞争力
下一条： 企业文化是企业发展的润滑剂