如何打造大学生“亮剑团队”？    285

mdash;mdash;剖析大学生就业欠缺的两大归属感 一则关于应届毕业大学生就业情况的调查显示，第一份工作不满一年就跳槽的占到56.1％，能在第一个工作岗位呆三年的不到10，一年内连跳三四次的也不在

 作者：黄鸣 详情

行动学习的基础是团队学习    373

一、团队学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。团队学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。 二、团队学习是一个从自己行动中学习的过程，团队学习的关键原则：每一

 作者：李天 详情

团队突破2+3团队的形成    306

从EMBA学成归来的东东袜业总经理张志东踌躇满志地回到公司，希望借助自已在总裁班上学到的管理知识在企业内大展宏图。但没有想到的是，他提出的一系列变革举措不但没有得到大家的认同，反而引发了一连串的负面效

 作者：陈竹友 详情

从义和团到特种兵：营销团队如何有效提    247

虽然是百年的耻辱， 然而却不能忘却，第一次鸦片战争，可恨的英国人3000人持着洋枪从珠江口上岸，清朝所谓的军队加上三元里爱国的百姓们，加起来有几十万之众，却挡不住三千蛮夷。第二次鸦片战争，八国联军，

 作者：丁永征 详情

走出项目团队管理的误区    203

李先生最近刚刚荣升为项目团队的项目经理，他信心百倍，带着分配给自己的十几个人一头扎进了项目的研发中，刚开始，整个团队踌躇满志，大家都把精力投入到研发工作中，可随着研发难度的增加和时间的推移，团队里出现

 作者：未知 详情

英雄团队救市场的猝败    199

屁股还没有捂热，陈刚就碰了几鼻子灰，很是恼火：再不收拾他们，就要上房揭瓦了！于是，在大调整之前，便开始掺沙子、挖墙脚，借用军事化手段重塑狼性团队！ 文/段文智 点将 2009年元旦，国内知名乳企A公司

 作者：未知 详情

“高层团队管理不善”案例 孤独的CE    242

去年有一个意外是我此前没有想到的。作为主管电脑业务的LDS集团副总裁，卢苇忍不住向媒体表达了他的无奈。从集团层面,8月份的欧洲业务突然暴露出比较大的亏损,给整个集团的财务带来比较大的压力,集团年初给笔

 作者：未知 详情

“归属感”——团队的“成功基因”    241

企业在管理过程中，更多遇到的问题还是人的问题；人是一切资源的使用者。企业家很多的困惑是：没人才、缺人才、有人用不好、人越多越乱、留不住人总之是剪不断理还乱！什么是领导者，领导者是不断获得更多追随者的

 作者：崔建超 详情

优秀团队既要有团队合作也要有独特行为    275

企业的成功离不开一支优秀的团队，因此，在企业管理过程中，团队理念的塑造和团队的建设，成了一项十分主要的任务。从而也早就了一个商业街的经典故事，那就是自然界大雁结队迁徙。大雁迁徙时往往排成人字型或一字

 作者：叶峰 详情

动摇：被管理团队绑架的中国企业家    205

百年盛世咨询的主张：被自己绑架的中国企业家，刚烈固执中不乏可爱之处，被管理团队绑架的中国企业家，茫然自满之外仅剩摇摆不定。中国企业家还是非常关心政治的，甚至吃饭的时候，企业家都把政治作为第一话题，好

 作者：赵一沣 详情

说说团队文化    297

团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。简单地说，团队文化主要表现在以下三个方面： 　　

 作者：乔春洋 详情

团队魂    244

团队一词企业界用了很久了，言必称团队成了企业中的语言习惯,因为大家都知道企业中一个人或少数人难以干成什么事,要成事大家必须是一体的。团队的提法开始起到了凝聚大家的作用，可慢慢这个词用多了，也不再深究

 作者：未知 详情

团队文化    228

团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。简单地说，团队文化主要表现在以下三个方面： 1.

 作者：乔春洋 详情

创造历史的六支商业团队    202

查尔斯amp;#8226;巴切尔多（Charles Batcheldor）是一位英国机械师。约翰amp;#8226;克鲁西（John Kruesi）是一位瑞士钟表匠。路德维格amp;#8226;伯埃

 作者：未知 详情

诠释团队合作    299

1972 年，由于一项莫须有的罪名，一支顶尖的特种小分队被军事法庭送进了监狱。这四个人很快从一家最高安全级别的监狱出逃，加入洛杉矶的一个地下组织。他们以当雇佣兵为生，至今还在被政府通缉。如果你遇到了麻

 作者：未知 详情

福特的团队价值管理与中国企业的突破点    272

团队价值管理（Team Value Management，简称 TVM），是福特公司 2003 年开始大规模推广的一套流程管理系统。这一系统的主要内容，是将工程、采购、生产、财务等部门集合起来，与供应

 作者：未知 详情

企业团队问题三解    237

一、优秀的人才招不来 、合适的人才留不住，怎么办？ 人才流失的背后是企业文化的本位流失： 圣人曾说已所不欲、勿施于人，所以当企业的经营者在倡导一种文化时，能以换位的思想，去制定与执行企业的策略；或许企

 作者：崔建超 详情

翻手为云，覆手为雨――记中国白酒第一    358

1. 投笔从商，教师毅然下海 92年何旗从教师身份毅然下海，加盟希望公司。（希望集团的前身，期间其业务范围还在四川）。 2. 92万组建中原希望公司，小资金办成不可能的事。 何旗在希望公司(希望集团前

 作者：舒国华 详情

企业领导力培育与领导团队的建设    242

一、新的市场竞争环境下中国企业领导人面临的挑战 过去，中国企业所面临的市场，更多的是一种机会主义市场，公平竞争的市场环境尚未形成，竞争的游戏规则还没有确立。在这种市场竞争环境下，企业的成功主要是企业家

 作者：彭剑锋 详情

销售团队管理的十六字方针    306

做销售的人大都听过带领一群羊的狮子和带领一群狮子的羊打架的故事。故事告诉我们这样一个道理：在一个销售团队，领头羊的位置很重要。俗语说兵熊熊一个将熊熊一窝就是这个意思。虽然区域经理在管理团队中具有很重要

 作者：薛家海 详情

品推训练营——打造终端强势团队的秘密    226

在浙江石梁啤酒有限公司加盟世界第一大啤酒集团mdash;mdash;英博集团一周年之际，石梁营销团队获得了英博亚洲最佳营销经验奖。这个奖项不仅是对石梁营销团队的高度认可，更是对石梁营销团队中品推队伍工

 作者：奇正沐古 详情

西部矿业锻造“三力”团队    206

始建于建国初期，曾于上世纪末一度面临资源枯竭，濒临闭坑窘况的锡铁山矿物局，在本世纪初又重现生机。其关键在于改制后的企业采用了灵活的人才引进和使用机制，由此打造了矿业的核心竞争力。 上世纪90年代，西部

 作者：王春梅 详情

情法之间，你靠什么推动团队工作    254

现在有越来越多的企业开始变得有人情味了，比如某知名企业专门聘请保姆帮助员工照看孩子，料理家务；如果员工在上班途中汽车出现故障，只需给公司打一个电话，拖车、修理的事就不用自己浪费时间去亲历亲为了。当然企

 作者：严睿 详情

拥有老年团队是福气    501

从北京出发，开始我的旅程。 2004年，通过近一年时间的感受和了解，我开始喜欢上X公司的产品；2005年，我用一年的时间见证了X公司从南到北的市场发展情况；2006年，我终于下定决心，游历直销。 一路

 作者：眉心 详情

刘图德谈团队文化打造策略    193

经常听人说，要弘扬团队文化，要发扬团队精神，但团队文化如何打造？笔者访问过很多企业的高管，他们对打造团队文化也没经验，仅参加一些训练公司的团队训练项目，如分成几个团队进行齐力拉绳吊木桶比赛、拔河比赛、

 作者：刘图德 详情