高级TTT—课程设计十步法

课程设计十步法 

**步：课程需求调研

引子案例：准女婿精心准备的礼物为何被无情抛弃？

案例解读：如果你不了解需求，再多的努力都等于是“黑夜里送秋波”。

   1、需求调研的目的

   2、需求调研的四个层面

   3、需求调研的三种形式

   4、需求调研的六个经典内容

   5、需求调研的成果输出

      课程重点

      课程内容

      问题集

      案例集

      主要授课方式

     案例分享：调研工具和调研实操案例展示

               工具运用关键点解析

  第二步：课程总体设计

   引子案例：王工程师为何技术一流，授课不入流？

    案例解读：“盗亦有道”，不掌握课程设计技巧，空有满腹经纶，学员一样会被讲跑。

   1、好课程的三个要素 

    2、课程设计五大任务

      内容设计—设计标题和课纲

      考核设计—设计考核方式

      课件设计—PPT设计

      教案设计—设计教学操作指引

      资源设计—设计教学资源（案例、视频、图片、道具等）

      3、培训目的设计

      4、标题设计

         标题党的启示

         标题应该涵盖的要素

         如何“亮化”标题

      5、课程内容设计

案例分享：导师品牌课程“课程包分享”

第三步：课程结构设计

   1、为什么需要结构

   2、常见结构

         递进式结构

         对比式结构

         层级式结构

         心智式结构

实操演练：根据素材设计课程结构

 第四步：内容细化设计

1、提纲及展开技巧

2、内容细目规整技巧

3、思维导图法

实操演练：根据主题设计1-3级课程提纲

 第五步：教学素材设计

   引子案例：余世维、曾仕强为什么被尊为大师？

    案例解析：同样的内容，不同的素材，使课程顷刻之间高度不一。

      1、经典素材

      2、新素材

      3、公共素材

      4、自有素材

      5、素材的积累技巧

6、素材使用要点

扣题

强化内容

不导致歧义

7、素材如何整理加工

  第六步：教学方法设计

   引子案例：为什么**版《还珠格格》之小燕子翻拍版无法超越？

    案例解读：同样的角色不同演员演绎效果千差万别；培训中同样的内容，用不同的方法和素材演绎效果同样千差万别！

      1、五大教学方法

          讲授法及其设计要点

          演示法及其设计要点

          案例法及其设计要点

          实操法及其设计要点

          情景法及其设计要点

      2、如何根据内容匹配教学方法

      3、如何根据培训对象匹配教学方法

      4、不同类别课程的教学方法匹配

          心态类课程教学方法匹配技巧

          理念类课程教学方法匹配技巧

          知识类课程教学方法匹配技巧

          专业类课程教学方法匹配技巧

          技术类课程教学方法匹配技巧

          标准制度类课程教学方法匹配技巧

          操作类课程教学方法匹配技巧

实操演练：根据素材设计教学方法

  第七步：课程亮点设计

   引子案例：观看小品、相声作品包袱

    案例解读：小品、相声没有了包袱注定死路一条；课程没有亮点也注定死路一条。

      1、学员注意力分析

       2、亮点植入点选择的关键

       3、亮点的五种设计形式

          情感亮点

          新知亮点

          哲理亮点

          幽默亮点

          互动亮点

      4、亮点设计的关键点

         案例展示：讲师品牌课程亮点分享

  第八步：课件（PPT）设计

   引子案例：为什么学员被教授的课程催眠了？

    案例解读：word格式的貌似“PPT”，绑架了教授，催眠了学员。

       1、内容提炼—关键词

        2、PPT结构化—构图化

        3、PPT美化

        4、插图的技巧

        5、链接的技巧

        6、PPT制作工具介绍

      实操演练：根据素材设计一页PPT

第九步：教案（教学手册）设计

    1、教案的作用

    2、教案的构成要素

    3、如何设计教案

    4、如何在PPT中隐藏教案内容

实操演练：根据素材设计一份教案

第十步：试讲完善

   1、时间测试

   2、内容演练

   3、效果评估

   4、修正完善

结业演练：根据素材设计一个6分钟课程并试讲，演练视频记录，回放点评

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